随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严竣，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升的现状，我市人事劳动社会保障部门积极应对当前形势，落实有针对性的扶持服务措施，为困难企业“降压减负”，本月28日下午，应对当前形势做好人力资源和社会保障工作座谈会在定海召开，全市各级劳动保障部门、局劳动保障相关处室负责人30余参加了会议。陈沪生局长主持会议并讲话。
    今年以来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施，特别是《劳动合同法》对劳动者保护力度加大，《劳动争议调解仲裁法》作出的许多新规定，如延长申请仲裁时效、取消仲裁费等，使我市劳动争议案件量急骤上升。特别是随着劳动法律法规的宣传力度加大，仲裁救济成为劳动争议处理的主渠道，劳动争议数量陡升，其中因社会保险、加班工资、经济补偿等引发的争议案件占80%以上。为帮扶企业渡过难关，市人事劳动保障部门早预防、早落实、早处置，相继开展了“走进企业、真情服务”、“走进渔农村、关注渔农民”的“走进”系列活动，取得了良好的成效。
    会上，与会人员对贯彻落实省政府临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的决定及调整用人单位基本养老保险费缴纳比例等有关工作进行了统一部署，同时分别就养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的社会保险费缴纳比例调整的具体政策和操作规程进行了说明；对调整用人单位基本养老保险费缴纳比例的政策进行了解读和贯彻意见。谢海君、张伟副局长分别对下步开展就业援助月活动和做好社会保险费缴纳比例调整工作作了部署，各县区负责人也对拟定的相关政策文件交流了意见。
    针对下一步的工作，陈局长提出了要关注形势、围绕中心、强化职能、维护稳定的工作要求，希望全系统干部增强工作使命感和责任感，从人民的利益出发把工作做好、做实。一是时刻保持清醒头脑，沉着应对新形势、新问题、新情况。当前的形势是严竣的，如何应对努力做到“四个要”：要有清醒的政治头脑，要有全面的形势观念，要有充分的预防措施，要有科学的应对能力。二是应对当前形势，要做到“三早、二防、一保”。充分掌握企业用工情况，逐步建立起企业用工报告制度，督促企业尽可能少地发生欠薪情况，及早把劳资纠纷处置在萌芽状态。对于维稳重点，陈局长强调，一是统一思想，明确任务；二是认真履行职责，加大工作力度，精心组织好就业援助月活动；三是认真抓好职业技能和转岗培训；三是要加大劳动监察执法力度；四是要加大与有关部门的沟通协作。