经过一年多的实践，青海省与北京、长三角地区进行的区域人才合作，在信息交流、人才培训、人才智力与项目对接等方面取得了显著成效。同时，在东部省市的协助下，青海省人事人才政策体系的构建也取得了积极进展。内涵不断丰富的人才合作，提升了青海省人才资源开发水平。
   
    青海地处高原内陆，自然环境较差，经济社会发展相对滞后，人才资源匮乏。如何借助外力，提升青海省人才资源开发工作能力和水平，从而更好地推进西部大开发战略，是青海省近几年来思考的重要问题之一。
   
    2007年6月，借助全国人才区域合作的有利时机，青海省主动融入区域人才开发合作格局。在西北地区与长三角地区人才开发合作协议框架下，青海与京、沪、苏、浙签署了人才开发合作协议。旨在通过合作，实现优势互补，资源共享，吸引和凝聚各类人才智力为青海发展服务。
   
    一年来，有关合作项目进展顺利，在三大方面取得了显著成效。
   
    人才信息交流合作进展顺利。青海分别与北京、长三角地区开通了人才网站的链接，举办了“京、沪、苏、浙、青网上人才招聘大会”和“京、青、沪网上人才交流大会”，为人才资源共享搭建了信息平台。
   
    立足实际，人才培训取得实效。北京、长三角地区人事部门分别在本省举办了“青海省骨干公务员培训班”、“海西州科级公务员培训班”，对青海省数百名公务员进行了培训。走出去，也要请进来。2007年8月，江苏省选派了12名专家赴青海开展科技服务活动。专家团围绕旅游、畜牧、环保、矿山资源、园林、草业等12个项目，深入到部分州县的草场、林场和苗圃进行现场指导，使青海省各类人才开阔了眼界，提高了能力。
   
    加强支持帮扶，人事工作水平不断提高。针对青海省人事考试部门人力物力不足的现实，北京、长三角地区人事厅局为青海省无偿提供了人事档案管理软件，免费帮助建设了考试题库、网上报名系统。
   
    青海省人事厅副厅长王定邦表示，目前人才开发合作主要体现在帮扶带动上，互惠互利的原则体现得不够充分。今后，青海将抓住人事人才工作急需解决的重点问题，研究落实合作项目，实现互惠互利，不断把人才开发合作不断推向深入。