近日报道的高明区高级聘员月薪最高可达1.7万元一事，（热点新闻回顾>>>高明政府聘员平均涨薪70% 最高可达1.7万元）引起了各界的强烈反响。新华网、搜狐、等国内多家门户网站第一时间在显著位置原文转载了本报报道，引发各地网友发帖热议。对此，高明区人事局有关负责人回应说，对高级人才来说，这个标准并不算高，但目前区内尚未有人达到。而此次调高专业聘员薪酬，是希望以此高薪吸引到高级人才，“高级人才在高明很缺乏”。 
      截至昨日下午5时，网友在腾讯上的留言评论已超过1.6万条。不少网友的争论焦点集中在“1.7万元的月薪是否太高”。对此，区人事局副局长陆品健昨日在接受记者采访时回应说，对于高级技术人才来说，这个标准并不高，甚至“可能还不够，没有太大的吸引力。”他说，在高明，高级技术人才非常缺乏，非常难找，外地人才都不愿意来这边。 
      他解释说，此次调薪有两个目的，一是进一步稳定全区政府聘用人员和后勤服务岗位雇员队伍，调动其工作积极性，减少人才流失；二是希望以高薪吸引到外地的高级人才。而“这个薪酬标准是根据市人事局相关文件作出的。” 
     陆品健介绍说，1.7万月薪、折合20万年薪的标准可能只有规划师一类的高级人才才能达到。此次新出台的相关意见中，该区首次把专业技术聘用人员分为普通与高级两种。 
     他说，该局将根据单位实际需要，对雇员本身进行评估和审核。即使通过审核，单位也必须对其每个月进行一次考评，如无法达标的，最严厉的处理是解雇。“高收入意味着更高的要求，并不好拿的。” 
      昨日，佛山市委党校管理学教研部副主任、管理学博士何伟强也就此接受了记者采访。他认为，1.7万月薪并不太高。他说，高明在全市属于经济发展水平较低的区域，政府用高薪吸引人才有其合理的一面。关键是人才到岗后，能否真正发挥作用，对政府对社会做出与这份工资相称的贡献。如果政府能够聘到相关的人才的话，那将是“物有所值”的。