１月１８日下午，定海区人事劳动社会保障工作会议在定海隆重召开。 参加会议的有各乡镇（街道）分管劳动保障工作的领导、工作人员及区人事劳动社会保障局的中层以上干部。 定海区区委常委、常务副区长张立军同志出席会议并讲话。 
     ２００７年，全区就业培训工作扎实推进。 全年共组织３３２５名农渔村富余劳动力参加各类职业技能培训，帮助 3626 名农渔村富余劳动力实现转移就业，共开发就业岗位 5496 个,帮助 3040 名失业人员及 66 户有就业能力的低保家庭成员实现就业。  
     

     劳动关系保持和谐稳定

     2007年相继出台了《定海区建设行业农民工记工考勤卡制度》、《舟山市定海区欠薪应急周转金管理暂行办法》、 《舟山市定海区建筑行业农民工工资支付保证金制度》，为“清欠”工作提供了制度保障，通过开展“春雨”行动,共受理“拖欠”农民工工资案件投诉 29 件，涉及职工 185 人，追回被拖欠的工资 53 万余元社会保障工作加快推进 。

      社保扩面稳步推进

     2007年共新增企业基本养老保险参保人数 4698 人，全区 5239 名企业退休人员都已实现进社区管理。被征地农民基本养老保障工作全面推进，目前，全区累计参保人数 44435 人，享受人员 17710 人，发放金额达 5977 万元，基本实现应保就保。加强医保基金的监督管理，全年剔除不合理及违规医药费 142 万元。出台《舟山市定海区城镇居民医疗保障暂行办法（试行）》和《舟山市定海区城镇居民医疗保障实施细则》，城镇居民医疗保障工作已全面推开。人事人才编制工作更加规范。 严格按照《公务员法》和 事业单位人员进入和选调机制， 全年共招录公务员 23 名,录用事业单位、社区工作人员137名。

     人才引进的力度加大

     2007年成功举办了“定海区第二届名企人才交流会”和首场中高级人才专场洽谈会，全年共引进各类紧缺人才 549 人。全区乡镇机构改革工作顺利完成，机关事业单位收入分配制度改革工作稳步实施，除原参照、依照单位的人员工资还未套改以外，其余人员都已完成工改。  

     会上也进一步明确了 2008 年定海区人事劳动社会保障工作的主要任务。 

     一是要从用好用活就业的各项优惠政策促进就业、 强化就业平台建设扩大就业、加强职业技能培训稳定就业三个方面切实抓好民生之本，建设就业长效机制。

     二是要夯实劳动保障基础工作，推进和谐劳动关系新局面。 即规范劳动用工行为，加快劳动保障信用体系建设；维权维稳，重点做好农民工工资清欠工作； 加强劳动关系三方协调机制，发挥各乡镇（街道）、企业调解委员会的作用。 

     三是要推进社会保障体系建设，提高社会保障水平。即全面推进城镇居民医疗保障工作，进一步提高企业职工社会保险参保率,继续推进被征地农民基本养老保障工作，加强医保管理。

     四是要加快人才队伍建设步伐，深化人事制度改革。 即实施人才发展规划，大力引进各类人才；完善机关工作人员的考核流动机制,推进公务人员能力建设；深化事业单位改革。五是要加强队伍建设，全面提高服务水平。