人力资源管理（劳动关系部分）复习和真题解答
2012-08-08 11:04:03 来源:爱博仁人力资源下载中心 作者:爱博仁 浏览46次
「劳动关系管理」复习：人力资源管理（劳动关系部分）复习和真题解答
第一节 劳动关系的调整方式
[知识要求]
一、劳动关系的含义P268-270（掌握）
二、劳动法律关系的含义和特征P270-272（理解）
（一）劳动法律关系
（二）劳动法律关系的特征/3个
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
2、劳动法律关系是双务关系
3、劳动法律关系具有国家强制性
（三）劳动关系的构成要素/3个
1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体
（四）劳动法律事实/2个
1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
三、我国劳动关系的转变/5个方面/4个机制内容P272-274（了解）
主要表现为以下方面：
1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。3、劳动关系利益复杂化。
4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
[能力要求]
劳动关系调整的方式P274-277（理解）
（一）劳动法律法规
（二）劳动合同
（三）集体合同
（四）民主管理（职工代表大会，职工大会）制度
（五）企业内部劳动规则
（六）劳动争议处理制度
基本特点/3个
第一节 劳动关系的调整方式
[知识要求]
一、劳动关系的含义P268-270（掌握）
二、劳动法律关系的含义和特征P270-272（理解）
（一）劳动法律关系
（二）劳动法律关系的特征/3个
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
2、劳动法律关系是双务关系
3、劳动法律关系具有国家强制性
（三）劳动关系的构成要素/3个
1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体
（四）劳动法律事实/2个
1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
三、我国劳动关系的转变/5个方面/4个机制内容P272-274（了解）
主要表现为以下方面：
1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。3、劳动关系利益复杂化。
4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
[能力要求]
劳动关系调整的方式P274-277（理解）
（一）劳动法律法规
（二）劳动合同
（三）集体合同
（四）民主管理（职工代表大会，职工大会）制度
（五）企业内部劳动规则
（六）劳动争议处理制度
基本特点/3个
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