无尊严，不培训

      各大公司对于新进员工，或多或少都会进行一些培训，如果你认为只有薪酬制度、企业文化、公司业务等相关培训，那就太“守旧”了...[详细]

查看全文 2011-01-04   

企业内训的注意事项

      现在的企业越来越重视培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件很好的事情。但是，这里有五个需要...[详细]

查看全文 2010-12-28   

培训是留住人才的最好方法

　　当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢（中国）用它来把人才留住，并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。 　　在陆明的职业生涯...[详细]

查看全文 2010-12-27   

培训：你做了价值评估了吗？

      我一直被一个问题困扰：为什么我们做的培训，大多不能取得使人满意的效果？针对这个问题，由于不能从理论的高度对这个问题，产生多大多好...[详细]

查看全文 2010-12-18   

五步改善培训现状

　　谈到企业内部的培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕...[详细]

查看全文 2010-12-13   

“小工种”培训不应忽视

      一些企业组织开展员工培训，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗位调整，便于抽出人员组织开展...[详细]

查看全文 2010-11-24   

公司文秘人员培训计划

　　现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾...[详细]

查看全文 2010-11-23   

新员工入职培训

　 1、对大学生的入职培训不够重视　　松下曾有一句培训名言：“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！新员工的培训是最好做的,...[详细]

查看全文 2010-11-19   

培训店员的几种方法

　　“培训活动开展的不少，培训讲师聘请的也不错，培训费用投入的更不菲，为什么培训的效果总是不甚理想呢？”谈起当前终端销售人员培训所面临的瓶颈，那些培训...[详细]

查看全文 2010-11-18   

警惕培训市场“猫腻”

      除了乱做广告、卷款潜逃等现象，目前培训市场中存在的以下这些 “猫腻”，消费者也不可不防：     &l...[详细]

查看全文 2010-09-20