今日头条
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人力资源管理的主体对象是什么?似乎没有争议，标准的答案似乎只有一个：人!但个人认为这恰恰是目前人力资源管理的职能价值无法得到体现的原因，正如很...[详细]
查看全文 2015-08-03
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对于企业HR来说，招聘这件事可谓是家常便饭，虽然是基本工作之一，可是针对每一个职位，在招聘过程中都需要提供其职位条件和描述，也是煞费苦心，在高...[详细]
查看全文 2015-08-03
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人力资源管理理论的内部核心是“适配”， 广义的“适配”是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡，同时，还与组织所面临的内部...[详细]
查看全文 2015-08-01
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一、过程比结果重要 在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结果，其它的...[详细]
查看全文 2015-07-30
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世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来１０年至少有六大因素将会改变人力资源管理。 &...[详细]
查看全文 2015-07-18
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人力资源管理模式目标是指企业人力资源管理模式需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理模式既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，...[详细]
查看全文 2015-07-18
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民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式，尤其是...[详细]
查看全文 2015-07-17
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人力资源管理盘点是企业每年必备的功课，但不少企业往往因为没有注意一些细节，导致陷入到某些误区中去。通常情况下，企业常犯以下三类错误： &nb...[详细]
查看全文 2015-07-14
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经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个：个人特点、组织...[详细]
查看全文 2015-07-13
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1、以人为本，充分发挥人力资源的自我管理 以人为本，首先是尊重员工，以平等的理念及民主的方式和员工进行交流沟通。对员工实施人...[详细]
查看全文 2015-07-09
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