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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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第一，薪酬水平满意度。 薪酬水平指的是员工当前的直接报酬。实质上，薪酬水平是企业薪酬体系外部竞争性的体现。如果一个单位的薪酬水平低于外...[详细]
查看全文 2016-12-10
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1.晋升通道与企业发展战略相关 企业定期制定发展目标和方向，企业从上至下都应该为未来发展目标提供服务。员工的晋升通道从企业战略出发，根据...[详细]
查看全文 2016-12-10
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企业的存在，是因为有价值，对客户，对合作伙伴，对利益相关链条有价值，并不断创造价值，通过经营运作将价值变现，实现商业盈利，企业经营的方方面面，都是...[详细]
查看全文 2016-12-06
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有一份调研发现，如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”？ 1.“嫌弃”自己的公司 &...[详细]
查看全文 2016-11-17
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1.创建核心企业文化，营造好的文化氛围。 使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了...[详细]
查看全文 2016-11-17
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领导者要清楚的一个现实就是，员工不但不关心组织的企业战略目标，他们其实也不太关心团队的目标。他们之所以对团队目标给予一定的关注度，是因为他们需要在...[详细]
查看全文 2016-11-17
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只要一个人智商正常，给予足够的时间他可以做任何事情。 活1000岁的人应该可以统治地球。 在不同的环境下人的表现会不一样，我们要承认我们不...[详细]
查看全文 2016-11-14
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在组织中，人们常常不会为在工作中的特别收益而心怀感激，而原因只是因为没人告诉他们应该为此而感激。 Warren Egnal 是忠诚度战略咨询公司的...[详细]
查看全文 2016-11-11
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HR运作组织的关键，是从内部突破，增强员工内生动力。 1.风向 首先开宗明义，表达我们是谁，要去哪里，有哪些规则是需要遵守的，...[详细]
查看全文 2016-11-10
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在移动互联网的时代，人才主要呈现有三个大趋势： 第一是人才移动化。人才流动性越来越大，宝洁中国区负责人熊青云去了京东，万科高管毛大庆自...[详细]
查看全文 2016-11-09
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