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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中,最重要的是员工关系管理,目前,有许多公司似乎还没有做到位,其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中,员工关系管理的工作像一条线,贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
留不住优秀的员工,问题出在哪里?挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气?其实,企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失,企业老板需要从三个...[详细]
查看全文 2018-03-17
人才招聘这个职能,其主要作用就是“吸引”最合适的职位候选人。然而,当招聘部门做的只是猜测吸引理想候选人的因素时,它将面临长期的求职者短缺的局面。事实上,我估计企...[详细]
查看全文 2018-03-16
一个企业后备经营管理人才的储备是否充足,素质是否合格,是事业永续的关键。后备人才的存在,也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手,在人才出现断层或...[详细]
查看全文 2018-03-14
对于一家公司而言,优秀人才的离开无疑是公司最大的损失。一周前,好朋友志鹏告诉我,他准备辞职了。我问他:“不是干得很好吗,也提前转正了,为什么突然要离职?”他当时...[详细]
查看全文 2018-03-14
曾经有一封“世界那么大,我想去看看。”的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,...[详细]
查看全文 2018-03-08
盘点:商界大佬的用人法则,招招受用!01格力集团董明珠:用有道德的人才董明珠曾说过,没有人才,一切归零;没有道德,人才归零。格力曾经找了一个清华的高材生来做一个项...[详细]
查看全文 2018-03-08
A企业,新入职的人力资源部门经理发现公司过往一年的人员离职率偏高,找负责员工关系模块的同事了解情况。“员工离职率这块平时做不做统计分析,一般多久进行一次”...[详细]
查看全文 2018-03-06
员工不是老板买来的奴隶,而是与老板之间的商业合作关系,你出工资,我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的,员工也具备随时不干的权利。、员工随时都会走...[详细]
查看全文 2018-03-05
如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身...[详细]
查看全文 2018-02-27
有次和部门的员工一起聊天,聊到“如何获得员工的信任感”这个话题,大家谈到在工作中有的HR能够在短期内获得员工的信任感,有的HR却常常被员工视为对立或戒备的对象。观察...[详细]
查看全文 2018-02-05
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]