用不同思想管理不同员工

任志强提到对基层的员工用法家的“人之初性本恶”;对中层的管理者用儒家的“人之初性本善”;对高层管理用道家的“无为而治”。任志强曾在微博上回答过一些管理的问题，其中...[详细]

查看全文 2018-01-27   

提高员工忠诚度的六个实用方法

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步，企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向，员工是一个企业最重要的资产，若企业里的员工都消极怠工，不努力工...[详细]

查看全文 2018-01-26   

本来准备重用的员工，却被我辞退了

从主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重...[详细]

查看全文 2018-01-25   

新员工入职前说清楚的五件事

招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一块去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会导致一些麻烦出来。所以，在新员工求职面...[详细]

查看全文 2018-01-23   

为什么最好的员工都离你而去？

留住好员工看似困难，事实上大多数管理者只是用错了方法，忽略了问题的症结所在——员工离开的不是工作，而是老板与公司。事实上，他们对工作的热情是逐渐消磨殆尽的。因为...[详细]

查看全文 2018-01-13   

警惕团队中的八种负能量

团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而，多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。其中\"传染\"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若管...[详细]

查看全文 2018-01-11   

如何避免企业员工“裸辞”现象

根据相关调查显示，有人认为，裸辞者多为职场的“白骨精”，他们综合素质强、工作能力高，会因为无法承受巨大的工作压力而选择裸辞，给自己放假去旅游或度假。也有一些管理...[详细]

查看全文 2017-12-25   

员工真正需要的不是“打分”，而是信息反馈

美国普渡资源管理公司有员工近千人，旧的绩效考核系统缺乏明确的考核标准，实施中也未能保证公正与公平。在旧的考核过程中，员工也不知道公司对他们的期望是什么。通过考核...[详细]

查看全文 2017-12-15   

如何让员工心往一处想，劲往一处使

有这么一个故事：在18世纪中叶，一队拿破仑士兵在指挥官的口令下，迈着威武雄壮、整齐划一的步伐，通过法国昂热市一座长达102米的大桥。快走到桥中间时，桥梁突然发生强烈...[详细]

查看全文 2017-12-13   

90后员工是这么看待工作的

众所周知，初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”，并且，与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想，认为自己可以在20几岁就可以...[详细]

查看全文 2017-12-11