明年1月1日，《劳动合同法》正式实施。目前，有的企业提前辞退职工，规避认为不利于自己的规定；有的职工则想拒签劳动合同，等到明年1月1日后再签。昨日，作客《阳光重庆》的市劳动保障局负责人表示，上述行为都不可取。

　　无故辞退

　　职工可向劳动部门申诉

　　《劳动合同法》规定，从明年1月1日开始，在单位连续工作满10年；在单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年；与单位连续签订两次劳动合同的职工，都可与单位签无固定期限劳动合同。

　　近来，有的企业鼓励员工辞职，或是通过业绩考核等各种理由将员工辞退，然后再隔一段时间将有能力的员工返聘回来，签订9年以内的劳动合同，以此规避无固定期限劳动合同。

　　对此，市劳动保障局负责人表示，在《劳动合同法》实施前，单位的这种人员整合虽不违法，但单位若存在无故解聘，或是恶意解聘，职工可以向劳动监察部门提起申诉。

　　职工拖延

　　可能会得不偿失

　　《劳动合同法》实施在即，除了企业在想方设法规避认为不利于自己的规定外，一些合同快要到期的职工，也在盯着《劳动合同法》打“小算盘”。

　　有一位老板说，公司是做销售的，有30多个职工，在与十多个职工续签劳动合同后，剩下的十多个人始终不愿意续签。他们想等到《劳动合同法》实施后再签。

　　市劳动保障局负责人表示，现在，职工故意拖着不签劳动合同可能会得不偿失。

　　因为《劳动合同法》实施后，保护范围只包括2008年1月1日起新（续）签订的劳动合同人群，而对于此前签订的劳动合同，不适用于《劳动合同法》的规定。

　　市劳动保障局表示，单位可保存好通知职工签劳动合同的证明材料，即便是到《劳动合同法》实施后解聘这类职工，单位也无须承担任何补偿。