有许多的求职者并不知道自己的求职方式、求职思路、求职行为并不正确：如简历不完整；如自己的特长不明晰；如不写求职信；如投完简历后没有跟踪；如没有职业生涯规划，不知道自己想做什么；如对所求工作性质不了解；如对所求企业不了解；如不懂面试礼仪；如面试时夸大其词；如不知道当下的薪酬金行情而乱提要求；如高估自己什么都能行，诸如此类，非常之多。

当下，找工作难客观的事实，求职者心急也是可以理解的，但有这样二点有许多求职者要考虑到：

一、成本因素

（1）求职是有成本的，时间成本、路途成本、但是更多的是延误工作的机会成本。

可以明晰地算一笔帐，如果从2月份开始求职，3个月后仍找不到工作，原因是你没有工作经验，你就浪费了3个月的时间成本，那么你大可以之前降低你的薪酬要求，那怕是降一半，只有工作就行，有工作了，工作经验自然就会来，一年后，你的工作经验则可以帮助你找到更好的工作和更高的薪酬，反之，你将一直因为没有工作经验而拒之门外，这里的时间成本和机会成本就大多了。

（2）心理成本，包括自信心成本、自遵心成本、工作信心成本。

也是以上的例子，如果你一直坚持原来的就业观点而不作调整，那么你将屡次求职失败，尔后造成心理挫伤，心情郁闷，精神萎靡不振，家里人要说叨你，朋友中抬不起头来，长期的待业而使你无所事事……，这里的信心成本就大了。

就业是有成本的，这些成本不单单是金钱上的，更多的是人的心里、生理成本，一般人没有体会到，但情况在不断发生着，所以我们着急。

二、工作经验

许多人责怪用人单位都要招用有经验的工作人员，其实这要从二方面分析，也不能全怪企业。

（1）企业用人是有成本的，招聘没有工作经验的人员工作，企业须必投入大量的人力、物力、财力来进行培训，这无疑加大了企业的用工成本，特别是当下的经济危机，企业的经营也非常困难，为了在竞争中生存下来，企业降低成本也是有情可原，试想企业倒闭了，还要人干嘛。

（2）工作经验是通过工作获得的，如果你没有工作，就来不了工作经验，没有工作经验也就很难获得好的职位。所以需要求职者正确认识到这一点，在没有工作经验之前，你就没有话语权，这无论是在中国，在舟山，在国外也是如此，所以不要有什么不公平，什么薪酬低呀，什么剥削呀，你还没有到这个地步。获得工作经验，有足够的工作能力，你就有了话语权了，这个时候，你的薪酬也高了，地位也有了。。。。。。一切就会朝好的方面发展。

改变观念！

笔者在实践过程中，曾碰到许多求职者在求职过程中很盲目，求职意向不限，也就是说求职意向无论那个岗位都可以，这个行为在人事经理面前是大忌，一般的人事经理一看就不会要你，也就是说你连敲开工作大门的机会都没有，那来的工作？还有的求职者明显高估自己，刚毕业的大学生，就想当总经理、总监什么的，我都晕了，如果真的让你当了，你能行吗？

求职信的作用也是不同寻常的，特别是在网络求职方面的，你可以信中表达你的心情和想要获得这份工作对你的重要性，而这些在简历中是难以表达清楚的，所以，充分利用每一个展示你想法的地方都要利用好，发挥它应用的作用！                     

如果，好不容易有了面试的机会，面试时就要把握好，如果对该企业、该职位都不了解，一问三不知的，怎么能打动招聘经理的心。试想，你如果如数家珍地述该企业的情况，业务经营情况或企业发展的愿景，该职位的具体工作和个人想在这方面要做的工作，结合你过去的经历，那么打动招聘经理的概率就会大得多，成功能概率就会高的多。

就业成本还体现在有效地安排好自己的职业生涯，自己想做什么，往那个方向发展，第一二年做些什么，长些什么经验，三五年以后如何提高，未来要做什么，职业锚要钉在哪里，近期的薪酬水平多少？未来的薪酬要达什么样的水准，想谋求一个什么样的职位，达到什么样的职级等等，这些都需要有一定的思索，有了职业生涯规划，就有了职业目标，人生就有了方向，奋斗的目标就明晰了。

与其说就业是一道坎，你就应该有所对策，认认真真地做好相关准备，振奋上路，寻找机会，有的放矢！

案例

一、异地求职：以金钱为代价换机会

　　通过对不同地域毕业的大学生的调查发现：异地求职成本相对较高，比就近求职的大学生求职成本往往多一倍甚至更高，多出的费用主要是参加用人单位的考试而付出的交通费和食宿费。

　　小吴是浙江工商大学企业管理的本科生，她的求职费用如下：交通费、食宿费：1600多元，服装费：400元，简历打印费：100元，人际关系费：300元，报考国家公务员：150元+买书70元。合计2600多元。

　　“在我的求职费用中，交通费占了很大比例，其中包括去杭州参加某公司的笔试，去深圳参加一个用人单位的实习，但最后都没达成签约意向。”小吴说起这些颇感无奈。

　　小吴理想的用人单位淅江和广东居多。有的用人单位笔试和面试地点都有点远，但是对毕业生来说，每一个就业机会不敢轻易放弃，所以花在交通费和食宿费上的开销就很大。

　　为了节约求职成本，吴扬莉放弃了去北京一家单位的笔试机会。她说：“虽然在北京可以住在我同学那里，但是昂贵的路费承担不起。”

　　　　二、企业“撒网捕鱼”，大学生“广种薄收”

　　针对求职成本不断攀升之势，不少高校倡议，大学生要“绿色”求职，要对简历投送瘦身，实现精投简历。

　　调查发现，造成大学生求职成本越来越大，其中简历的费用只占求职成本的小部分，求职者花费最多的是交通费以及为用人单位“精挑细选”而付出的面试、实习花费。

　　小张是浙江大学经济学院的研究生，由于应聘的单位多为公司，所以花在服装上的费用有500多元，即使意向单位多在长江三角洲一带，但所花的交通费也高达六七百元。

　　像小张这样最终也没有和外地用人单位达成协议的求职者不在少数。用人单位是“你爱来不来”的姿态，求职者则抱着“去了还有机会，不去则一点希望都没有”的心态无可奈何地自费去参加各种笔试、面试和实习。

　　用人单位这种“撒网捕鱼”的招聘做法，客观上增加了大学生的求职成本。

　　还有的企业借高校宣讲会“作秀”，宣传自己是真，招聘是假。我们常常在一些大学生招聘会后，看到随处丢弃在地的学生简历。

　　三、完善职业生涯规划，降低求职成本

　　某企业人力资源部李小姐告诉记者：“其实求职成本攀升，责任也不全在用人单位。有的大学生自身就业目标不明确，找工作也是‘广撒网’。用人单位耗时耗力招聘，最终却遭遇大学生毁约。所以在招聘过程中我们也不得不慎重考察求职者对企业的‘忠诚’。”

　　“改变不了用人单位，那你就得改变自己。”建议大学生完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。

　　大学生在大学里就有职业生涯规划指导课，大学生应该深入地学习，细读学习相关的文章，多向有经验者取经，特别是一些求职成功者的体会，对一些只停留在技巧、包装层面上的，应予以改进，注重实际，注重客观环境与分析自我，合理定位自己的发展方向与目标。

　　正因为自我定位不清，大学生在就业中没有清晰的目标和重点，盲目出击“广种薄收”，将一份简历复印多份，奔赴各地的招聘会，赶场子分发给各用人单位。

　　“就业形势日益严峻，不能把责任全归于学生，但是学生也可以为降低求职成本有所作为。”建议大学生准确自我定位，对一些成功率低的职位要敢于放弃，盯紧适合自己综合实力的单位。