对持续状态的违法行为劳动监察时效从何时算-法律常识|劳动人事类法律常识-爱博仁人力资源官网

对持续状态的违法行为劳动监察时效从何时算

2013-03-16 09:40:55 　来源:爱博人才网信息中心作者:爱博仁浏览46次

　　王某于2010年1月进入某公司工作，但单位一直未为其办理社会保险缴纳手续。2012年2月，该公司到社保经办机构为王某办理了参保手续，开始缴纳社会保险费。2012年5月11日，王某到劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司为其补缴2010年1月至2012年1月的社会保险费。劳动监察部门登记案情后，对于该案是否超过劳动监察时效争论不休。有人认为，该公司两年多一直未为王某缴纳社会保险费，已超过了劳动监察关于两年的时效规定；有人认为，劳动监察的时效应从2012年2月算起，王某的投诉未超时效。

　　评析：本案争议的焦点是：对持续违反劳动保障法律、法规的行为，劳动监察时效应从何时算起。

　　《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这里所说的“行为终了之日”，应该是用人单位停止违法之日。本案中，该公司在2012年2月到社保经办机构办理参保手续，是对过去存在的持续状态的违法行为的终止。因此，王某在2012年5月11日投诉，没有超过劳动监察时效。

责任编辑：yaomf

标签：持续　违法行为　时效　计算　

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