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责任感测评 —- 爱博人才测评系列产品

2011-05-19 21:25:07  来源:爱博人才测评服务中心  作者:爱博仁  浏览46次 

      欢迎使用爱博人才测评系统:责任感测评,本产品可以帮助您准确地测评出自己的责任感,从而正确地判断自己,提醒自己不断加强责任感的锻炼,做一个对社会、对他人、对自己都有益的自然人,最终实现自我存在的价值和意义,真正得到人们的信赖和尊重。

      测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的竞争性越强,反之越弱。

      责任感测评 -- 爱博人才测评系列产品之一

 
软件名称:
责任感测评
测评题数:
60道题 联系电话:0580-2526078    2262078
在线 QQ:573135852      994064294
测评时间:
约35分种 
测评方式:
网上在线测评
测评准确率:
95%以上
推荐指数:
★★★★★
本月促销价:
¥10元 (原价:¥50元)
老顾客价:
面议 (老顾客是指已购买过本测评系统的用户,再购买其它测评帐号的)
测评结果报告:
提供完整测评报告,共 1 页。
软件类别:
爱博人才测评系列软件
 
开发单位:
爱博仁人力资源公司 & 远航人才测评中心 

      购买方式:本软件有二种购买方式,一是淘宝上直接购买(推荐),点击面图标即可!

 
       如果没有淘宝,请选择以下银行汇款,效果一样!
 
  

 

责任感测验 求职者
在职者
在线、纸笔 25道题 15分钟左右 查看测评报告样本 >>>> 立即测试 >>>>

       爱博人才测评系统---责任感测评

      责任感是主体对于责任所产生的主观意识,也就是责任在人的头脑中的主观反映形式。

      责任感是一个人对自己、自然界和人类社会,包括国家、社会、集体、家庭和他人,主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别,责任是人分内应做之事,还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好,故“责任”有被动的属性,而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。把责任感定义为一种精神是恰当的,精神指人的意识、思维活动和一般心理状态,其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多,能够涵盖“责任感”的丰富内涵。作为心理学概念,责任感与一般的心理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容。人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外,主要靠教育,包括自我教育。

  责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人、利事业、利国家、利社会,而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时,要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感,作为工人,就能够精益求精,制品一流;作为农民,就能够辛勤耕耘,收获颇丰;作为士兵,就能够驰骋疆场,屡建战功;作为学生,就能够主动学习,天天向上;作为知识分子,就能够创新科技,勇攀高峰;作为领导者,就能够殚精竭虑,造福一方。人人有责任感则国家富强,中华崛起。

  而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时,能够不顾甚至放弃自己的利益,他们是民族之精英,国家之脊梁。所谓很强的责任感是怎么体现的呢?以下说法尽管文学色彩浓厚但道出了事情的本质,故引用于此:“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性,但能让人站住脚跟,迎危难而上解救同伴的,是责任感中的勇气。千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性,但能让人咬紧牙关,俯首向前踏及目标的,是责任感中的坚忍。好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性,但能让人勤俭劳作,努力奋斗出一片天空的,是责任感中的克己。以自我为中心为己筹谋是自私的天性,但能让人处处为他人着想,牺牲自身的,是责任感中的奉公。抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性,但能让人自动自觉脚踏实地,心甘情愿洗尽铅华的,是责任感中的诚挚。” 

      充分证明
      一个人如果没有责任感,会从各方面出问题:作为公民注定不会正确行使宪法、法律赋予的权利并履行宪法、法律规定的义务,作为工作者注定不会取得应有的业绩,作为经营者注定设法损人利己,作为家庭成员注定使这个家庭不幸福,作为朋友注定是个损友,作为同事注定不好共事,作为公共场所的一员或路人也注定会常常惹人厌、讨人嫌。没有责任感,甚至能使人发生异化,人的个性片面甚至畸形发展,为自己赖以生存的社会所不容,最后走向沉沦、颓废或者成为社会的异己力量,反社会、反人类直至毁灭。如果缺乏责任感具有普遍的社会性时,则这个社会无法凝聚力量促进社会的长期繁荣和持续发展,社会的和谐程度更会受到损害,严重时甚至会使公平、公正、正义的现代社会核心价值观体系崩溃,给国家和社会造成灾难。责任感是人的基本道德规范,在责任感的基础上才能架构整个道德体系的各种元素,没有责任感也就没有道德。因此,责任感在人的素质结构中处于核心地位。

        责任感测评
        通过测评,能让您基本了解自己的责任感,从而正确地认知自己责任感潜质,继尔有针对性地锻炼自己。

        测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的责任感越强,反之越弱。

 请参见: 如何培养自己的责任感

 责任感测评报告(样本,共1页) (样例:本报告仅供参考)

       责任感测评报告

      一、本测试主要测试您的责任感的强弱。

      二、您在此测试中的得分:

      本测试中您的得分:15
      本测试的平均分数:8分。
      本测试的满分: 15分。

      说明:测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的责任感越强,反之越弱。

      三、关于您在此项测试中的得分解释:
      你是个非常有责任感的人。

      你行事谨慎、懂礼貌、为人可靠,并且相当诚实。建议您保持住现在的做人风格,这样的话,在工作和生活中,您比其它人更能赢得大家对你的信任。  

       责任感测评报告

      一、本测试主要测试您的责任感的强弱。

      二、您在此测试中的得分:

      本测试中您的得分:15
      本测试的平均分数:8分。
      本测试的满分: 15分。

      说明:测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的责任感越强,反之越弱。

      三、关于您在此项测试中的得分解释:
      你是个非常有责任感的人。

      你行事谨慎、懂礼貌、为人可靠,并且相当诚实。建议您保持住现在的做人风格,这样的话,在工作和生活中,您比其它人更能赢得大家对你的信任。 

       关于爱博人才测评系统:
        爱博人才测评系统是爱博仁人力资源公司与远航人才测评专业研发机构合作,共同开发完成的一套人才测评系统,它基于国际通用人才测试模型,采用远航人才测评系统内核,运用先进的测试算法、测谎技术等手段,形成独立的人才测评系统。系统包括:
        
1)职业规划测评系列;
        
2)职业定位测评系列;
        
3)综合素质测评系列;
        
4)性格气质测评系列;
        
5)职业发展测评系列;
        
6)职业潜能测评系列;
        
7PDP行为风格测评系列;
        
8)九型人格测评系列;
        
9)心理健康测评系列。
        
九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评,帮助企业解决人才的角色认知,帮助个人实现自我认知。
        
爱博人才测评系统率先在爱博人力资源网应用,填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白,技术创新,领先于行业,始终是爱博仁人力资源公司不断追求的目标。
 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义
        许多的求职者在求职过程当中,都经常面临着以下困惑:
        1
、我刚刚走出校门,但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作;
        2
、我现在想换一个工作发展方向,但是不知道该如何进行二次选择和定位;
        3
、我不知道现在的工作是否适合自己;
        4
、我现在想从事一份新的工作,但我不知道自己是否适合那份工作;
        5
、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进;
        要解除以上问题和困惑,一个很重要的方法,就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
      一般来说,一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位,除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外,该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素,对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响,甚至从长远来看,有着更大的影响。
        而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成,通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评,为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考,帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向,从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功!
      系统构成
      主要包括:基于不同测评目的而通用的个性特征分析问卷(PPA)及员工选拔培训测评(TST)
  个性特征分析问卷(PPA)
      个性特征分析并非临床工具,也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。电脑软件系统对结果的处理也同样迅速,可以生成18份不同报告。
      个性特征分析测量的不是人们通常会想到的那些标准,如智力、资历、经验、个人背景和社会背景等。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的,继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。
      可生成的报告包括:基本的行为评估、管理能力审核、销售能力审核、客户服务能力审核、行政/技术能力审核、培训需要分析审核、如何有效地管理该个人、优势与局限性综合报告、综合报告、问卷(集中关注面试方向和评估内容、职务要求分析(HJA)、职位要求分析图-个性特征分析曲线图对比报告(HJA - PPA Comparison)
      员工选拔培训测评(TST)
      包含五个分项测试,测量的是流体智力,而不是个体的知识或技能问题。 这套工具根据四种从管理到行政相关的商业常模为标准来评估个人,提出了一个综合培训商数的概念(General Training Quotient)(作为可培训程度的测量标准),并生成一份关于个体发展潜能的报告。
      两套系统的测试结果可以综合成一个矩阵,该矩阵可以提供下列信息:
      兢兢业业者:行为上非常适合职位要求,培训和发展方面虽然要时间长一些,但是具有足够的发展潜力。
      精英分子:行为上非常适合职位要求,具有巨大的培训潜能。
      不安分的活跃分子:具有巨大的培训潜能,但是行为上却不太适合目前的职位。
      未知区:行为上不适合职位要求,同时培训潜能有限。
      上述信息可以确保培训、继任和筛选的过程尽量减少盲目性错误,最终实现人尽其才,实现人与职位的最佳搭配。
      将有助于培训花费和投资获得最大化的收益。
      公司员工之间也会更理解彼此的行为特点,因而形成一种更加和谐高效的工作环境。
      系统特点
      简化:个性特征分析量表已经改进成为英文、中文以及其他49种语言的新量表,从而使得更多对此感兴趣的、不同理解水平的人们都能够使用这套工具。
      资格认证:体系同时提供正规化的培训,保证公司分析师可以施测、处理、分析和应用整个系统。
      部门管理:团队发展和管理效率部分使心理工具为部门经理提供管理服务,应用于不同产业领域。
      商业平台:定期免费讨论会将为不同领域的体系用户提供一个平台,大家互相交流不同应用的经验,同时确保所有用户得到最新的产品信息。
      全面支持:中国可以提供整套体系全方面的支持服务,同时还有著名的国内外咨询员和专业人士。
      组织发展:是一套基于广泛调查的反馈体系,在提高效率和生产力的过程中,这套体系是诸多管理项目、应用和干涉的核心部分。
      成本合理:系统所能够提供的上述所有价值和益处,加上出色的管理应用,证明这套系统是一种成本合理且格外独特的测试工具。
      节约时间:个性特征分析的施测和结果生成可以在20分钟内完成,而其准确度为84%,为选拔和培训员工的测试(TST)结果的准确度则是94%。
 
责任编辑:abler
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