本文由爱博人力资源网为您提供服务，九型人格测评 可以通爱博人才测评中心进行测评，了解您的人格，帮助您更好在职场、生活中突破自己个性局限，充分发挥自己个性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展.......

     2010年推广期间，测试均免费！

  1、测验题目有很多涉及职业方面，我没有这方面经验，测评的结果有影响吗？

    首先，这个问题在产品开发过程专家已做充分的考虑，在对测验的项目分析及多次试测结果表明这不会影响到测评的效度；

    其次，从目前三十几所高校的学生使用情况来看，也没有因此影响测评的结果。

    最后，职业测评的是学生的职业规划，所以有些题目是考察在假设条件下他们对自己的认识、态度和对工作的期望。 

    2、于是本人自己在填写测试题目，会不会把自己的主观因素带进去，是不是测评结果更接近于被测评人主观意识的那种状态呢？就是我认为自己是什么样的人，而不是我实际上是个什么样的人呢？

    首先要在测评前明确测评的目的，测评不同于考试。

    题目数量及测试时间的限制：要在短时间内答完所有的所有题目，前期可能会有一定程度的人格虚拟问题存在，时间压力会在很大程度上减少这种情况；

    题目中有检测受试者社会化程度的题目，就是大家通常意义的说的测谎题，超过一定数目，系统会报警；

    同一题目重复出现，如果其答案互相矛盾超过一定数量，系统会报警； 

    3、报告的链接太多了，我该怎么来看报告？

    报告的设计是方便你能在第一时间找到自己最感兴趣的部分。

    同时，所有报告内容都是基于你对测验问题的回答，它们之间是有相互关联的，你对报告阅读的越仔细，所做思考越多，对自己的理解也会越深。 

    4、报告中为何只介绍适合的职位特质，而没有具体的职业介绍？

    从测评的开发思想来讲，职业规划测评关注的是岗位特质，而不是具体职位、不同的职位如果岗位特质相似，都可以作为你职业探索的参考。

    职业选择本身是非常复杂的，除了了解自己的性格和动力特点之外，还需要考虑兴趣、价值观、技能等其他个人因素以及家庭社会因素，同时，新的职业在不断出现，而有些旧的职业也逐渐消亡，昨天有的职业到了今天不一定还有，今天没有的职业也不代表明天就没有，应该用发展的眼光来看待职业。