年均工资，求职工资，你所理解的工资有啥不一样
2018-07-21 10:40:28 来源:互联网 作者:abler摘编 浏览46次
以下数据均以杭州为例。
一、平均工资
杭州平均工资2018是怎样的?
估算2018年年平均工资=67047*（1+（9.6%+8.4%）/2）=73081元。折合每月6090元。
2017年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元，与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。
这个数字比全省同期的平均工资要高一截。2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元，比上一年度增加4714元，同比增长8.4%。
再来看全国的情况。
2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上一年度增加了2928元，同比名义增长6.8%，扣除物价因素，实际增长5.0%;2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上一年度增加了6749元，同比名义增长10.0%，实际增长8.2%。
每年的平均工资公布后，不少人都觉得自己的薪资达不到这一水平。
确实，一部分人的平均工资数据会被高收入群体拉高，他们的实际薪资收入低于这一水平，民间戏称“被平均”，这也是正常现象。
定义：平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。
工资总额，是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分，即税前工资，也包括在工资总额内。
由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
同时，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此，当具体到某一个单位时，不同岗位间的工资差也较大。
而从个人角度看，工资水平及增长速度，还会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
二、求职期平均薪酬
8585元！杭州2018年夏季求职期平均薪酬出炉。
是的，你没看错，求职期平均薪酬比估算2018年平均工资高出整整（8585-6090）2495元。不过，同鞋们，这些是有岗位区别的，不要一律视之唷！
一般来说，夏季是人才招聘的淡季，呈现出较为平缓的市场竞争形势。不过，与去年同期相比，今年竞争更为激烈。据智联招聘发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为38，这意味着在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，高于去年同期。
具体到杭州，本地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是计算机软件行业，互联网/电子商务行业排第三，IT服务(系统/数据/维护)行业和通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数位列第四和第五。
从职业来看，杭州地区今年夏季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、交通运输服务和高级管理。此外，房地产开发/经纪/中介和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。
至于软件等职业竞争最为激烈的原因，《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》分析道，“随着新兴技术的高速发展以及对高科技人才的需求，软件/互联网开发/系统集成和IT质量管理/测试/配置管理等相关职业对人才的吸引力不断增强，竞争指数相应升高。”
在上周举行的2018第二届杭州夏季人才招聘大会上，不少求职者表示低于6000元以下的工作不在考虑之内。今夏人才市场的薪酬如何？据智联招聘在线数据显示，杭州地区2018年夏季求职期的平均薪酬为8585元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第四位。从薪酬的分布情况来看，杭州地区薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的31.4%，8000元以上的占36.6%。
具体来看，基金/证券/期货/投资的平均月薪最高，为11414元；其次为专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，薪酬水平为11010元；再次是信托/担保/拍卖/典当行业，平均月薪为10536元。
一、平均工资
杭州平均工资2018是怎样的?
估算2018年年平均工资=67047*（1+（9.6%+8.4%）/2）=73081元。折合每月6090元。
2017年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元，与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。
这个数字比全省同期的平均工资要高一截。2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元，比上一年度增加4714元，同比增长8.4%。
再来看全国的情况。
2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上一年度增加了2928元，同比名义增长6.8%，扣除物价因素，实际增长5.0%;2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上一年度增加了6749元，同比名义增长10.0%，实际增长8.2%。
每年的平均工资公布后，不少人都觉得自己的薪资达不到这一水平。
确实，一部分人的平均工资数据会被高收入群体拉高，他们的实际薪资收入低于这一水平，民间戏称“被平均”，这也是正常现象。
定义：平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。
工资总额，是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分，即税前工资，也包括在工资总额内。
由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
同时，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此，当具体到某一个单位时，不同岗位间的工资差也较大。
而从个人角度看，工资水平及增长速度，还会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
二、求职期平均薪酬
8585元！杭州2018年夏季求职期平均薪酬出炉。
是的，你没看错，求职期平均薪酬比估算2018年平均工资高出整整（8585-6090）2495元。不过，同鞋们，这些是有岗位区别的，不要一律视之唷！
一般来说，夏季是人才招聘的淡季，呈现出较为平缓的市场竞争形势。不过，与去年同期相比，今年竞争更为激烈。据智联招聘发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为38，这意味着在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，高于去年同期。
具体到杭州，本地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是计算机软件行业，互联网/电子商务行业排第三，IT服务(系统/数据/维护)行业和通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数位列第四和第五。
从职业来看，杭州地区今年夏季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、交通运输服务和高级管理。此外，房地产开发/经纪/中介和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。
至于软件等职业竞争最为激烈的原因，《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》分析道，“随着新兴技术的高速发展以及对高科技人才的需求，软件/互联网开发/系统集成和IT质量管理/测试/配置管理等相关职业对人才的吸引力不断增强，竞争指数相应升高。”
在上周举行的2018第二届杭州夏季人才招聘大会上，不少求职者表示低于6000元以下的工作不在考虑之内。今夏人才市场的薪酬如何？据智联招聘在线数据显示，杭州地区2018年夏季求职期的平均薪酬为8585元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第四位。从薪酬的分布情况来看，杭州地区薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的31.4%，8000元以上的占36.6%。
具体来看，基金/证券/期货/投资的平均月薪最高，为11414元；其次为专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，薪酬水平为11010元；再次是信托/担保/拍卖/典当行业，平均月薪为10536元。
责任编辑：abler
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