给你年薪100万，你有本事拿吗？
2018-05-29 10:52:56 来源:三茅网 作者:未知 浏览46次
01
不和那些因互联网创业而人生开挂的90后新人比，不和那些动辄身价千万和上亿的商业阔佬比，对于很多兢兢业业的职场人士来说，追求年薪100万就是职业生涯非常重要的一个奋斗目标和里程碑。
不管你刚毕业不久还是毕业多年，正值事业上升期，是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100万，心里就100个酸爽满足，自认为从此过上潇洒快乐的日子？
你若真这么想，就未免太天真幼稚了。
年薪100万的世界并非你想像的自由自在，而是高压力，高挑战，高情商的代名词。
100万摆在眼前，你真的有底气和本事拿走吗？
02
我有个朋友Tom，在一家规模十几亿的传统外企担任总经理，对于40多岁的他来说，从上家公司跳槽到现任公司，完成了从销售副总裁向总经理的转变，绝对是职业生涯的一次飞跃。
手握超过100万的年薪，从他身上我却看不出一丝懈怠和潇洒。
入职1年，Tom就向总部提出要带领中国区在5年内实现业绩翻4倍的目标，一副“上可九天揽明月,下可海底擒蛟龙”的鸡血斗志状态。
他和团队说：“要实现翻4倍的目标，可不是你朝九晚五，和竞争对手一个工作节奏就能实现的，如果需要，我可以把床搬到办公室，每晚在这睡！”
他还曾发出警告：“大船马上启航，不愿意和我一起为未来5年奋斗的人，现在就可以自觉下船，半年后如果你跟不上，也一样会出局！”
像Tom这种年薪100万以上的人，他们工作的目的不再只是为了赚钱养家，他们对自我提出更高的目标，更大的挑战，这些完全出于自愿自发，而非由上级指派。
为此，他们甘愿付出更多的时间和精力，加班和休息在他们眼中完全不值一提，因为和伟大的志向比，这些都太过轻飘；
他们不仅身体力行，更要求和影响周围的人，需要和他同频共振，步调一致；他们恨不得所有人都永远电量充足，鸡血满满；
他们很不喜欢“家庭和事业平衡”的说法，在他们眼里，平衡就意味着妥协和平庸，就意味着虚度光阴和混日子！
如此年薪100万，你敢拿吗？
03
校友Steven去年底刚加入一家500强公司担任大区销售总监，年薪成功突破100万。
当我们聊起他的日常时，我为他如此紧张的行程和高效的工作而折服。
你可能在办公室里一个月没见到Steven的人影，但他绝不是在度假，不是在拜访客户就是在拜访客户的路上，被客户喊过去投诉挨骂，还得陪笑脸说好话，练的就是这个抗压能力强的能耐；
有时一天要辗转于4个城市，深夜从机场赶往酒店，这其间还会时不时参加电话会议，甚至跨国视频会议，每一分钟都被榨取的干干净净。
Steven是那种有点强势而武断的领导，他特别看不惯下属的拖拖拉拉，经常训他们，但是关键时刻，又会为了维护下属的利益而和上司／HR反复斗争，有时还会急红眼。
好在Steven管理有方，部门业绩杠杠滴，公司也没话可说，他几乎每次都能为下属争取到最大的利益。
像Steven这种年薪100万以上的人，一点都不清闲，你以为他们不进公司，肯定是在偷懒睡觉或者游山玩水，而其实他们在外的奔波打拼比在办公室坐着所承担的压力要大太多；
他们操着卖白粉的心，既要出业绩，带好队伍，又要在冲突和利益面前据理力争，甚至和领导叫板，为的就是不让兄弟们受委屈；
因为他们知道到了这个level，不是单靠一个人就能成事，要学会带着一群人成大事，这才是真的有本事。
如此年薪100万，你敢拿吗？
04
我之前有个老板Sam，副总裁级别，年薪百万自不必说。
有一次他让我帮忙一起准备报告给总裁，整个过程让我对他有了新的认识。
总裁交办的任务，说的并不十分清楚，Sam并没有什么机会和总裁反复确认，谁都知道，总裁只想和聪明的人打交道。
于是Sam就设想出几种不同的场景，并针对这些场景给出不同的方案和建议，同时将各自方案的优劣势详尽说明，供总裁选择。
在准备PPT演示报告时，Sam更加谨慎小心，他说：“总裁心细如发，你以为的差不多，在他那里就是差很多！如果被他逮到，10种死法，你可以自己选择一种，哈哈哈！”
话说的轻松，但是工作起来一点不含糊。
Sam要求用标尺和网格线做PPT，这样才能保证精准；每一行都要对齐，字间距和行距也要统一；字体字号，每一页都要协调一致；每一张图，每一句话都反复琢磨，意思是否表达清楚，重点是否足够突出......
在准备报告的过程中，Sam经常在晚上我刚入睡或者清晨还睡眼惺忪时打过来电话，说有一个新的idea，问我的意见，我这厢迷迷糊糊，他却正在兴头上......
像Sam这种年薪100万以上的人，没有时间概念，脑子里分分钟念着他们那还没完成的任务，执行力超强，是不是处女座已经不再重要，因为他们这种人对完美程度的要求高到令人发指；
他们虽然一人之下，万人之上，但是“伴君如伴虎”的危机感随时存在，他们有着无人匹敌的洞察力和情商，了解上司的好恶是必备的功课，他们永远谨小慎微，绝不会出一点纰漏，让上司失望。
如此年薪100万，你敢拿吗？
05
这么看来，说不定你会认同100万就是压力，自虐甚至苦逼的代名词这样的说法。
年薪100万所承载的远不是这个冰冷而简单的数字本身，而是包含这样一些你可能没有想到过的要素：
行走的鸡血，不知疲倦
家庭和事业不平衡
个人休息时间大幅减少或为零
超高的工作目标和压力／销售数字
对团队的担当和责任感
深刻的洞察力和情商
近乎变态的追求完美
做到和上司的推心置腹
有的人也许会不屑一顾，自我安慰：“这样的100万，我才不要，这不过是一个工作机器而已”；
有的人也许还停留在“等我有钱了，就买两杯豆浆，喝一杯，扔一杯！”的小农意识阶段，以为有了100万，就可以随意挥霍。
那么对不起，这两种人都根本没资格，也没那个本事拿这样的100万年薪。
在年薪100万的人身上，早已脱离了挣那点死工资的“低级趣味”，而上升到了更高的自我价值实现的境界，他们笃定一定要干出一点不一样的事情，才对得起自己和不枉一生。
这样的想法，或许你永远不懂，因为100万年薪，并不是随随便便谁都能拿。
不和那些因互联网创业而人生开挂的90后新人比，不和那些动辄身价千万和上亿的商业阔佬比，对于很多兢兢业业的职场人士来说，追求年薪100万就是职业生涯非常重要的一个奋斗目标和里程碑。
不管你刚毕业不久还是毕业多年，正值事业上升期，是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100万，心里就100个酸爽满足，自认为从此过上潇洒快乐的日子？
你若真这么想，就未免太天真幼稚了。
年薪100万的世界并非你想像的自由自在，而是高压力，高挑战，高情商的代名词。
100万摆在眼前，你真的有底气和本事拿走吗？
02
我有个朋友Tom，在一家规模十几亿的传统外企担任总经理，对于40多岁的他来说，从上家公司跳槽到现任公司，完成了从销售副总裁向总经理的转变，绝对是职业生涯的一次飞跃。
手握超过100万的年薪，从他身上我却看不出一丝懈怠和潇洒。
入职1年，Tom就向总部提出要带领中国区在5年内实现业绩翻4倍的目标，一副“上可九天揽明月,下可海底擒蛟龙”的鸡血斗志状态。
他和团队说：“要实现翻4倍的目标，可不是你朝九晚五，和竞争对手一个工作节奏就能实现的，如果需要，我可以把床搬到办公室，每晚在这睡！”
他还曾发出警告：“大船马上启航，不愿意和我一起为未来5年奋斗的人，现在就可以自觉下船，半年后如果你跟不上，也一样会出局！”
像Tom这种年薪100万以上的人，他们工作的目的不再只是为了赚钱养家，他们对自我提出更高的目标，更大的挑战，这些完全出于自愿自发，而非由上级指派。
为此，他们甘愿付出更多的时间和精力，加班和休息在他们眼中完全不值一提，因为和伟大的志向比，这些都太过轻飘；
他们不仅身体力行，更要求和影响周围的人，需要和他同频共振，步调一致；他们恨不得所有人都永远电量充足，鸡血满满；
他们很不喜欢“家庭和事业平衡”的说法，在他们眼里，平衡就意味着妥协和平庸，就意味着虚度光阴和混日子！
如此年薪100万，你敢拿吗？
03
校友Steven去年底刚加入一家500强公司担任大区销售总监，年薪成功突破100万。
当我们聊起他的日常时，我为他如此紧张的行程和高效的工作而折服。
你可能在办公室里一个月没见到Steven的人影，但他绝不是在度假，不是在拜访客户就是在拜访客户的路上，被客户喊过去投诉挨骂，还得陪笑脸说好话，练的就是这个抗压能力强的能耐；
有时一天要辗转于4个城市，深夜从机场赶往酒店，这其间还会时不时参加电话会议，甚至跨国视频会议，每一分钟都被榨取的干干净净。
Steven是那种有点强势而武断的领导，他特别看不惯下属的拖拖拉拉，经常训他们，但是关键时刻，又会为了维护下属的利益而和上司／HR反复斗争，有时还会急红眼。
好在Steven管理有方，部门业绩杠杠滴，公司也没话可说，他几乎每次都能为下属争取到最大的利益。
像Steven这种年薪100万以上的人，一点都不清闲，你以为他们不进公司，肯定是在偷懒睡觉或者游山玩水，而其实他们在外的奔波打拼比在办公室坐着所承担的压力要大太多；
他们操着卖白粉的心，既要出业绩，带好队伍，又要在冲突和利益面前据理力争，甚至和领导叫板，为的就是不让兄弟们受委屈；
因为他们知道到了这个level，不是单靠一个人就能成事，要学会带着一群人成大事，这才是真的有本事。
如此年薪100万，你敢拿吗？
04
我之前有个老板Sam，副总裁级别，年薪百万自不必说。
有一次他让我帮忙一起准备报告给总裁，整个过程让我对他有了新的认识。
总裁交办的任务，说的并不十分清楚，Sam并没有什么机会和总裁反复确认，谁都知道，总裁只想和聪明的人打交道。
于是Sam就设想出几种不同的场景，并针对这些场景给出不同的方案和建议，同时将各自方案的优劣势详尽说明，供总裁选择。
在准备PPT演示报告时，Sam更加谨慎小心，他说：“总裁心细如发，你以为的差不多，在他那里就是差很多！如果被他逮到，10种死法，你可以自己选择一种，哈哈哈！”
话说的轻松，但是工作起来一点不含糊。
Sam要求用标尺和网格线做PPT，这样才能保证精准；每一行都要对齐，字间距和行距也要统一；字体字号，每一页都要协调一致；每一张图，每一句话都反复琢磨，意思是否表达清楚，重点是否足够突出......
在准备报告的过程中，Sam经常在晚上我刚入睡或者清晨还睡眼惺忪时打过来电话，说有一个新的idea，问我的意见，我这厢迷迷糊糊，他却正在兴头上......
像Sam这种年薪100万以上的人，没有时间概念，脑子里分分钟念着他们那还没完成的任务，执行力超强，是不是处女座已经不再重要，因为他们这种人对完美程度的要求高到令人发指；
他们虽然一人之下，万人之上，但是“伴君如伴虎”的危机感随时存在，他们有着无人匹敌的洞察力和情商，了解上司的好恶是必备的功课，他们永远谨小慎微，绝不会出一点纰漏，让上司失望。
如此年薪100万，你敢拿吗？
05
这么看来，说不定你会认同100万就是压力，自虐甚至苦逼的代名词这样的说法。
年薪100万所承载的远不是这个冰冷而简单的数字本身，而是包含这样一些你可能没有想到过的要素：
行走的鸡血，不知疲倦
家庭和事业不平衡
个人休息时间大幅减少或为零
超高的工作目标和压力／销售数字
对团队的担当和责任感
深刻的洞察力和情商
近乎变态的追求完美
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有的人也许会不屑一顾，自我安慰：“这样的100万，我才不要，这不过是一个工作机器而已”；
有的人也许还停留在“等我有钱了，就买两杯豆浆，喝一杯，扔一杯！”的小农意识阶段，以为有了100万，就可以随意挥霍。
那么对不起，这两种人都根本没资格，也没那个本事拿这样的100万年薪。
在年薪100万的人身上，早已脱离了挣那点死工资的“低级趣味”，而上升到了更高的自我价值实现的境界，他们笃定一定要干出一点不一样的事情，才对得起自己和不枉一生。
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