如何从面试邀请判断一家公司该不该去？
2018-05-11 14:28:25 来源:智联招聘 作者:未知 浏览46次
无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力。
今天就来总结下，如何从一家企业的“面试邀请”中做出判断，判断该不该前往赴约？
1 一站式服务型
“恭喜你被录用了”，张磊依然记得，在经历了一站式面试服务后，听到这句话时自己有多激动。直到离职后，他依然对老东家招人效率之高，流程之完善，态度之亲和赞叹不己。
他说，就冲这面试邀请，就已经让他决定非他家不可了。
3年前，张磊投递简历3天后，接到人事专员的面试邀约电话，征求他合适的面试时间，电话后再次发送邮件确认，并将详细的公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线都发过来了，并提醒他准备相应的面试资料。
面试前一天，人事专员再次电话提醒他次日面试时间，并刻意叮嘱他注意面试官有可能提出的问题。到达公司时，前台小姐姐还递上一杯热饮，让他歇息片刻，放松心情，等候面试。
当天的面试流程如下：先填写应聘登记表，之后要在1小时内完成专业知识和综合素质笔试题，笔试后进入人力资源部门初试，继而转入业务部门负责人复试。张磊娴熟的专业和综合素质征服了面试官，当即发放了录用通知书，公司还为他安排了一份午餐。
这类企业一般以国企或上市公司居多，无论是品牌知名度还是市场份额，大家都是有目共睹的，是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全，面试邀请也科学规范，且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用，分工明细，流程完善。
值得一提的是，无论应聘录用与否，此类企业尊重每一位应聘者，并会将其纳入公司人才库以备后用。
2 投递秒回型
已经工作3年的小李春节后换工作，在网上搜到了某公司企划部经理的职位，抱着试试的心态投递了简历。
令他惊喜的是，几分钟后就收到了该公司的面试邀请，面试时间定在次日上午9点。因该时间段已有约，小李打电话过去想调整面试时间，却收到 “机会难得，改时间有可能人都招满了” 的回复。无奈，小李奔着诱人的高薪职位硬着头皮推掉了另一个面试，前往该公司竞聘。
小李填完面试登记表后，直接跟“领导”面试。在对公司和产品高谈阔论一番后，话锋一转到了具体岗位，“领导”则告知他需要从基层做起，工资是每月2130元加销售提成（而非原先电话沟通的1.8万元/月），且需在3个月试用期内完成100万元/月的销售额才能转正，经考核后才能晋升到经理职位。
类似这种表面上很高端的企业，动不动就是某某集团或是某某国际，旗下的确有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，对投递的简历来者不拒，面试邀请也很及时（随意），且通知应聘者的面试时间非常仓促。
事实上，他们的招聘信息很有可能与实际情况大相径庭，要么是岗位南辕北辙，要么是岗位招不到人找你充数。他们需要的不是一个能力与岗位匹配的应聘者，对你的匹配性也并没有严谨的评估，而只是需要一个人而已。
3 不投自邀型
做财务的丽丽，面试了几份工作都不太顺利，查看邮箱时她发现收到一份“**生物科技公司”的面试邀请。虽然不是自己主动投递，但丽丽觉得离家非常近，过去看看也无妨。
结果该公司坐落在一个城中村中被分成许多小单间的楼层上，从玻璃门可以看到狭小的办公室里空空荡荡，按了半天门铃正打算离开时，有个中年人姗姗来迟，开门见山道：你有没有美容美体方面的客户资源？丽丽一脸懵逼，做财务也要做业务？便毫不犹豫地走开了。
用不速之客来形容此类企业的面试邀请一点也不为过。应聘者没有投过简历，面试邀请却赫然出现在邮箱中，对方也没打电话过来跟应聘者确认，能肯定的是邮件确实是真的。
但在没有落实工作的节骨眼上，应聘者迫于找工作的压力，抱着过去看看也无妨的心态，但去了就发现都是一些不起眼的小公司，办公室冷冷清清，通常只有一两人坐阵。
这些公司大多是投资理财、期货类，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械等，往往钻法规的漏洞而找“擦边球”。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，为公司背黑锅就来不及了。
最后，致以徘徊在迷茫中的求职者，既要把握机会，不能错过一份好工作，又要擦亮眼睛，对那些“不识庐山真面目”的企业说“不”。
1 一站式服务型
“恭喜你被录用了”，张磊依然记得，在经历了一站式面试服务后，听到这句话时自己有多激动。直到离职后，他依然对老东家招人效率之高，流程之完善，态度之亲和赞叹不己。
他说，就冲这面试邀请，就已经让他决定非他家不可了。
3年前，张磊投递简历3天后，接到人事专员的面试邀约电话，征求他合适的面试时间，电话后再次发送邮件确认，并将详细的公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线都发过来了，并提醒他准备相应的面试资料。
面试前一天，人事专员再次电话提醒他次日面试时间，并刻意叮嘱他注意面试官有可能提出的问题。到达公司时，前台小姐姐还递上一杯热饮，让他歇息片刻，放松心情，等候面试。
当天的面试流程如下：先填写应聘登记表，之后要在1小时内完成专业知识和综合素质笔试题，笔试后进入人力资源部门初试，继而转入业务部门负责人复试。张磊娴熟的专业和综合素质征服了面试官，当即发放了录用通知书，公司还为他安排了一份午餐。
这类企业一般以国企或上市公司居多，无论是品牌知名度还是市场份额，大家都是有目共睹的，是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全，面试邀请也科学规范，且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用，分工明细，流程完善。
值得一提的是，无论应聘录用与否，此类企业尊重每一位应聘者，并会将其纳入公司人才库以备后用。
2 投递秒回型
已经工作3年的小李春节后换工作，在网上搜到了某公司企划部经理的职位，抱着试试的心态投递了简历。
令他惊喜的是，几分钟后就收到了该公司的面试邀请，面试时间定在次日上午9点。因该时间段已有约，小李打电话过去想调整面试时间，却收到 “机会难得，改时间有可能人都招满了” 的回复。无奈，小李奔着诱人的高薪职位硬着头皮推掉了另一个面试，前往该公司竞聘。
小李填完面试登记表后，直接跟“领导”面试。在对公司和产品高谈阔论一番后，话锋一转到了具体岗位，“领导”则告知他需要从基层做起，工资是每月2130元加销售提成（而非原先电话沟通的1.8万元/月），且需在3个月试用期内完成100万元/月的销售额才能转正，经考核后才能晋升到经理职位。
类似这种表面上很高端的企业，动不动就是某某集团或是某某国际，旗下的确有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，对投递的简历来者不拒，面试邀请也很及时（随意），且通知应聘者的面试时间非常仓促。
事实上，他们的招聘信息很有可能与实际情况大相径庭，要么是岗位南辕北辙，要么是岗位招不到人找你充数。他们需要的不是一个能力与岗位匹配的应聘者，对你的匹配性也并没有严谨的评估，而只是需要一个人而已。
3 不投自邀型
做财务的丽丽，面试了几份工作都不太顺利，查看邮箱时她发现收到一份“**生物科技公司”的面试邀请。虽然不是自己主动投递，但丽丽觉得离家非常近，过去看看也无妨。
结果该公司坐落在一个城中村中被分成许多小单间的楼层上，从玻璃门可以看到狭小的办公室里空空荡荡，按了半天门铃正打算离开时，有个中年人姗姗来迟，开门见山道：你有没有美容美体方面的客户资源？丽丽一脸懵逼，做财务也要做业务？便毫不犹豫地走开了。
用不速之客来形容此类企业的面试邀请一点也不为过。应聘者没有投过简历，面试邀请却赫然出现在邮箱中，对方也没打电话过来跟应聘者确认，能肯定的是邮件确实是真的。
但在没有落实工作的节骨眼上，应聘者迫于找工作的压力，抱着过去看看也无妨的心态，但去了就发现都是一些不起眼的小公司，办公室冷冷清清，通常只有一两人坐阵。
这些公司大多是投资理财、期货类，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械等，往往钻法规的漏洞而找“擦边球”。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，为公司背黑锅就来不及了。
最后，致以徘徊在迷茫中的求职者，既要把握机会，不能错过一份好工作，又要擦亮眼睛，对那些“不识庐山真面目”的企业说“不”。
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