今年，将近200万本科毕业生进入劳动力市场，对于这些应届生，我的第一个建议是要展望未来——但不要看得“太远”。

毕业了，你需要找一份工作，尽管4%的失业率对你来说要比十年前的毕业生找工作容易得多，但是，如果你从第一天就期待把职业生涯全部按照理想的状态规划，很快你便会感到灰心和沮丧。

工作是一场马拉松而不是百米冲刺

虽然找到一份有意义，并能为之倾注热情的工作是你理想的目标，但期望在第一份工作中便实现这种状态是很不切实际的。

即使你足够幸运，从一开始就遇到一个鼓舞人心的老板、一群优秀的同事以及有价值的工作经验，但你却不可能在一家公司呆一辈子。当然，若你选择将自己的全部的职业生涯托付于一家公司，那你的第一份工作和理想工作之间也还是会存在差距。

道理很简单，不要以为你能从初入职场便看到终点线，这是一场马拉松，而不是百米冲刺。

因此，尽可能把你第一份工作的周期缩短至12-18个月，并明确以下三个关键：

千里之行，始于足下

你无法从目的地开始

千里之行，始于足下，你无法在一开始便到达理想目的地。

同样，初入职场，找到激情和目标不在一朝一夕。一开始，对薪水的要求可能优先于激情，你的首要任务是找到一份体面的工作，但不要指望它是完美的。学习你所能做的一切、获得有价值的工作经验、找出你喜欢和不喜欢的东西，然后转移到下一个机会（当你有工作时，你相对会更容易找到工作）。

相关数据研究表明，千禧一代在毕业后的第一个十年里平均换四次工作。一些最初的跳槽是可以接受的，甚至是意料之中的。

探寻未知的未知

你不知道的事如此之多

很多毕业生可能认为工作是完美的，或者探寻工作的某一领域是他们真正的使命，并且很确定这就是应该为之奋斗一生的事业。但是，当你没有尝试过自己不知道的东西，你就不能做出如此判断。

不要过早论断，积极面对自己未知的未知。刚开始之际，你可能无法明确自己真正的目标。在职场中不断探寻，努力尝试，便能找出让你快乐的事情，尽管这可能需要花费很长一段时间。

此外，不要期待短期内知道一切，因为职场是一个需要不断学习和发现的地方。

培养学习敏锐度

从模棱两可中找到想到的

大学的整个学习都建立在一个过程之上：经济学入门，经济学，代数，微积分等等，但生活并不遵循同样的轨道。

大多数人会在职业生涯的早期尝试一些不同的角色，例如，有些人从销售开始，但慢慢发现发现自己其实喜欢市场营销。这可能会使早期的职业道路看起来模棱两可并具有极强的不确定性，但这可以使你学习如何处理这种模糊性，也就是提升你的学习敏锐度。

光辉国际有个理论叫 learning agility 学习敏锐度，通俗而言就是：把你丢到一个陌生的环境当中，让你去做一件你从来没有做过的事情，你能够很快的找到它的规律并且把这件事情做好。

当一个新的角色来临，你将如何应对挑战？答案是快速学习，尤其是从经验中学习。为此，学习敏锐度基于时代的需要浮出水面，学习敏锐度成为了领导力和人才发展方案中的一项重要内容。

光辉国际学习敏锐度分成五个维度：

心智敏锐度，善于思考，乐于处理复杂问题，以非常规的独特方式审视问题，求知探新，以及在不同的概念之间建立全新联系。

人际敏锐度。以开放的态度对待他人，喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足，并充分利用他人来达成组织目标。

自我认知。能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。

结果敏锐度。激励团队和发挥影响力, 能够在初次面临问题的情况下创造成效。

变革敏锐度。喜欢改变，不断探索新的方案和解决办法，热衷于引领组织变革

所以，如果你有足够的适应能力和开放的心态，那些看起来错综复杂且不确定的事情也能对你产生积极的作用。