最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。

我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。好的简历非常少，我认为可能主要是两方面的原因：

一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富，所以写不出好的简历。

另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不屑于写简历，这种错识的观念，导致他失去了很多好的机会。

看简历，就像我们认识一个人一样，远远的看过去，这个人是高大？还是胖瘦？等他走近了了，我们再看到他的面容，和他交谈，了解他的思想。一份好的简历，就像由远到近地了解一个人，能激发面试官的兴趣，让面试官感到舒适。

下面我就给大家分享，写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。

无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。

一、层次分明

如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。

二、内容完整

简历至少包括五大部分：

第一，基本信息；

第二，教育培训经历；

第三，工作经历；

第四，自我评价；

第五，资质证照。

这是最基本的五项。

简历不完整或简历很苍白，都会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理职位时，你的简历如果只有一页，别人就会觉得你的经历太简单了。

做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

不过简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适度归纳总结也是很必要的。

三、重点突出

面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢？

比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。

很多人在写工作经历的时候比较随意，但事实上却是面试官非常看重的，也是后期面试提问的重要源头，所以必须引起重视。

四、逻辑严谨

简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。

简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。

我曾经收到一份简历，简历的主人本科毕业，本科毕业通常是23-24岁左右，他24岁的时候在一家公司做人事经理，26岁在一家公司做人事主管，28岁又回到一家公司做经理，而这几份工作的工资都差不多，这就让我们感觉不可信了。

应届毕业生做为一个人事经理，可能是很小的一家公司的经理，但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平，你有了两三年工作经验后工资没有任何提升，证明你的能力是不行的。

五、简练妥帖

以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。

所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。

例如，为了满足公司的人员需要，负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练，却让我们知道了你的目的是什么，具体行动是什么，最终的对象是什么。

至于妥贴，有些人的简历，写自己精通这个软件，精通那个模块，其实精通、掌握、了解是不同的层次。

你说你精通HR很多模块，事实是我做了这么多年HR，都不敢说精通很多模块，你这样写，别人会感觉你对精通这个词的理解是不正确的，或是觉得你很自大，这些都会影响面试官对你的印象分。

六、注意细节

第一，简历一定不能有错别字。

第二，表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1 号，日期中间是用斜杠，还是用短横？同类型内容前后表达方式要一致。

第三，相片要职业。讲到相片，很多人会问：一定要有相片吗？我认为未必一定要相片，但是如果放相片就一定要放能锦上添花的，不能因为放相片反而影响了简历质量，建议大家的相片尽量放职业照，找工作就要体现你职业精神。

第四，简历的字体、大小要一致。

第五，格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历，用WORD做好之后保存为PDF格式，因为PDF的格式是固定的，这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。

七、有针对性

有的人觉得很疑惑，在投简历找工作时，投了十多份简历，却只被一两家公司打电话邀约面试，甚至一两家公司都没有，其实就是因为你的简历没有针对性。

应聘不同的工作，简历要突出的重点和针对性是不一样的。

比如，同样是人事主管岗位，有的公司侧重点在劳动关系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历，一般会写得比较全却没有侧重点，给人的感觉是全而不精。

所以，我们应聘人事主管岗位，如果岗位要求是侧重在劳动关系，那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩，比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识，这就叫有针对性。