在面试过程中，有一些常见的问题深受面试官青睐，经常被面试官拿出来考察应聘者。对于一名求职者，了解了面试官提出这些问题背后的“套路”，才能在面试过程中表现得更加自信和从容。接着上期的干货介绍，本期破解以下三个问题：

1.谈一谈你之前的一次失败经历？

解析：相信大部人都愿意谈成功的、正面的经历，但是HR偏偏喜欢问你一些反面的问题，因为在回答这些问题时，通过言语、神情、动作可能更容易暴露出你的不足。回答这个问题的要点是不能说自己没有失败的经历，毕竟失败是成功之母嘛，也不要耍个小心机把成功说成失败，很容易被HR识破的。最稳妥的思路是讲述的事情结果一定是失败的，但是重点讲过程中的艰辛，并且巧妙地把失败原因归结为客观原因，最后一定要强调通过这件事情吸取了教训，获得了经验，既然结果失败了，那么过程和态度就一定很重要！

2.你没有工作相关工作经验，如何胜任应聘岗位？

解析：这个问题主要是针对应届学生和工作经验较短的应聘者。其实，面试官并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。回答过程中一定要体现出自己的诚恳、果敢等品质，并且最好结合实际事例，谈一些在学习中或者是生活中自己的实践经验，突出表现自己的学习能力、适应能力，最后记得表个态哦，让面试官看到你的自信与坚定。

3.你在上一家单位离职的原因？

解析：除非面试官和你非常熟，否则这个问题是100%会被问到的，而且这个问题回答的好坏对你面试的成败至关重要，答题要点是：离职原因一定不能是应聘单位也存在的问题，不能参杂太多个人主观因素，否则会被怀疑你自身也有问题，离职原因完全可以是一些客观的原因，比如公司面临倒闭、公司搬迁后考虑到距离远等等，切忌把原因归结为上一家单位的领导、同事为人处事的问题。

这些问题的答案其实并不唯一，作为应聘者关键是要通过解析掌握面试官提问的规律，了解问题背后的“套路”，从而给出面试官他们期望得到的答案。如果能够做到这些，相信你离好工作又近了一步。