简历它就像一件精心设计的衣服。

    如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。

    猎头看简历的时候，首先看下面两点是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。

    先说格式

    1.真实。无错别字，无歧义。

    2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。

    3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附

    4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。

    5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。

    6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。

    7.重点突出的某部分放在最前。

    8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。

    9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！

    再说只说简历反映的内容

    1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上

    2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小

    3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。

    4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据

    5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适