面试过程明明很顺畅，双方交流也很愉快，感觉是十拿九稳的Offer到头来却杳无音讯，这是为什么呢?到底在哪个环节让面试官在最后放弃了你?

案例：网友“鲨鱼”想求职专家发了一封邮件，他在信中说道，他最近打算跳槽，挂出简历后也收到不少面试电话，其中有两个是他比较想去的公司也叫他去面试了。两次面试用“过五关斩六将”来形容都不为

过，不论是“群殴”，还是单面，都跟面试官交流愉快。把握很大，但之后就没有音讯了。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊!请问如何判别面试是否通过?

分析：面试是双向选择的过程，不少求职者在面试的时候感觉很顺畅，面试官也对自己频频点头，甚至还在言语上暗示很满意，但最后却没下文，为什么呢?

自我感觉良好但最后面试失败，有以下几个可能：

第一，你很优秀，但可能不适合这个职位;

第二，你的运气稍差了点，后面来了个比你更适合这个职位的人;

第三，你“水分”太大了。一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果hr369.com被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。

那么，求职者如何增加自己的砝码呢?

1.尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的;

2.尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。

3.表现出以下品质：谦虚谨、机智应变、扬长避短、文化认同。这些会让面试官对你的印象更加深刻。在面试前，应聘者最好能对应聘的公司、岗位有所了解。如果能够了解行业的特质以及公司的性质，也可以在一定程度上从业者有什么样的性格、喜好，在面试的时候并对自己加以“优化”，让面试官主动喜欢上你。

最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功!