快过年了，现在人家最关心的事无外乎两件：回家的票买到了吗，你的年终奖发了多少？年终奖可是我们辛苦一年来的成果体现，就等着拿着这年终奖回家过年了，如果年终奖太少或者没有，就是买到火车票回家过年都不会开心了。

年终奖是很多人的主要收入

前段时候传出华为年终奖可是非常高，3年就可以拿到15的分红，这可让人非常眼馋。别人的年终奖那么多，自己年终奖少了都不好意思说，而且还有更多人连年终奖都没听说过。

有没有年终奖会影响你找工作吗？如果遇到没有年终奖的小公司，你会不会去做呢？

同学G回家考事业单位了，在备考一个多月，面试找了各种关系后，终于进入了家人期盼的单位。虽然每月的工资没多少，但是听说主要靠年终奖的。每年的年终奖才是真正的大头，年终奖可以平时整年工次加起来的几倍，所以如果说某年的年终奖没有，那年绝对过不下去了。

年终奖可是很多公司、单位最主要的工资收入。忍受了一年的工作压力，受了多少委屈都不敢辞职就是为了拿到年终奖，，如果一说今年没有年终奖了员工绝对会受不了，第二年辞职的人数一定会再创新高。

没有年终奖的工作都是耍流氓

找工作，老板说我们这是没有年终奖的，那这工作到底要不要做呢。相信很多人都想过这个问题，最后实在找不到工作而妥协。

没有年终奖的工作不做也罢。年终奖可是我们收入的组成部门，如果没有年终奖无疑让我们的待遇降了好几个档次。现在的年终奖大公司可是发好几万的，小公司也是有好几千。最差也会有年底双薪，多一个月的工资。

有没有年终奖不仅关系着我们的收入降低，同时也是认清公司实力的表现，如果连年终奖都没有，也从侧面说明公司各种福利体系还没有完善，这样的公司如果有好的选择，不去也罢。毕竟我们出来工作，钱是第一位，发展的前景也是非常重要的，钱途可是非常重要的。

你要年终奖还是要高工资

曾经有两份工作摆在我面前，一家是有年底考核，可以拿到年终奖的，而另一家没有，但是工资多1000。这让我陷入了纠结，如果选择前一份工作拿不到1.2万的年终奖的话就会损失不少。而如果能拿到更多的年终奖，无疑那也是非常诱人的。

要知道如何选择首先我们可以看去年的行业年终奖排名：

可见，要想拿到高的年终奖，你所处的行业很重要的。据悉上海，深圳等一线城市平均年终奖都在8K以上。如果你处于的行业不错，公司实力不错，相信肯定能超过均值。看完这些，我只能老实的选择了工资多1000的那份工作。在行业，公司实力都不占优势情况下，为了避免损失，只能选择高工资了。

报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。如果你的公司不发年终奖，说明你很幸运，处在15.7%里面。

别人家的公司是如何发年终奖的

很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情，大家自行参考。

百度：百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。

阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。

网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。