刚从大学毕业的人，他们都满怀一腔热血，渴望在即将步入的职场闯出一片新天地，他们大都有着喜欢张扬个性、与众不同的特质，但当他们毕业以后走出了校门，初入职场却会遇到很多不适应。

当今的职场新人主要是大学高等学府的毕业生，他们有知识、有自我的想法、风华正茂，正因为自我的个性都比较鲜明，所以就难以与组织、集体的共性相融，于是初入职场的大学生或多或少地感到一些困惑。

如果你是初入职场的新人，对自己的未来生涯规划没有一个好的想法，甚至对浩瀚的职场感到迷茫，那么你首先不妨抛开一切杂乱的想法，从一张白纸做起，如果你可以做到以下这些，对你的就业一定能有战略性的帮助。

职场新人要想尽快融入职场，首先要做好迎接挑战的思想准备。在学校的那种单纯、轻松、想入非非的心理，甚至在遇到不顺心之事的时候可以大哭一场，这样的安逸心理已经不适应企业了。那样做只能让主管和同事认为你心理脆弱，不成熟，不能委以重任，久而久之  心理状态，增强抗压力，否则难以在个人与职场中达到一个平衡状态，也难以找到理想的工作岗位。

来到企业后，必须进行职业分析，建立自己的工作目标，甚至是年目标、月目标、周目标、日目标，因为当今无论什么单位，都是目标管理，达不到目标，就没有业绩。毕业了象征着生活的独立，象征着由依靠家庭变成回馈家庭。因此，必须改变做事的态度，增强责任心，认认真真地做好每件事。那种一切都“无所谓”的办事态度，到企业是行不通的。

办公室不是自己的家，更不是学生宿舍，简洁、温馨，室内整洁有序，应该是办公室的基本条件。有很多新毕业的大学生特别是女孩子，把小食品，饰品，甚至小枕头都放在办公桌上。依我看，除了办公用品外，最多放一个茶杯和一小盆花就可以了。

在校的学生喜欢穿张扬的、夸张的衣服是无可非议的，但是步入职场，这种性格就要受到限制，有人在公司穿奇奇怪怪的外套，有的穿休闲装、拖鞋。要想职场上你的穿着不只代表你自己，也代表了你公司的形象，同时，也代表着你的工作态度以及对对方的尊重程度。因此说，职场拒绝个性化强的着装，也不要让你的个性影响你的工作。

人在职场，每个人都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，看看这个，不懂，瞧瞧那个，不会。

困难就像影子一样跟着你，那些轻易在困难面前低头的人，便会因此失去了获得成功的机会，而那些坚持下来的人则能够进一步登上成功的阶梯。

“万事开头难”，战胜最初的坎坷，成功便离你不远了。

在职场上，无论我们从事的是什么行业，在初入职场的阶段，都必须要付出艰辛的努力，努力地将事业之轮转动起来，中间不能有任何懈怠，当事业渐渐有起色之后，再操作的时候就会容易很多。坚持到最后，事情自身的惯性会让你更轻松地将其做好，也更容易获得事业上的成功。

现在的许多大学生，尤其是那些名校毕业的大学生，在学校这个“美丽的象牙塔”里生活了十几年，对社会就会有很多不切实际的幻想。一旦这些幻想遭遇残酷的现实，他们就会失去信心，从而变得消极怠慢。这时候，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞娜从斯坦福大学法学院毕业后，做的第一份工作是一家地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为一个斯坦福大学的毕业生不应该做这些，但她没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她点了点头。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO。

每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

做事情要全神贯注，集中于一点，说起来简单做起来难，因为很多人善于选择却少有人坚持。不管是做职业经理人，还是自己创业，最终成功的人都具备一种特质——专注。这正是很多人说到却做不到的。而成功者正是做到了这个看似简单，实际不容易做到的专注，才成就了事业。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

他将此称为“一万小时定律”，即要成为某个领域的专家，需要10000小时。

现在网上还有个词叫斜杠青年，即一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。

斜杠青年越来越流行，已成为年轻人热衷的生活方式。但你要知道，斜杠青年不是谁想当就能当的，自我介绍后面的每一条斜杠，都是要用10000小时的付出换来。

美国心理学家卢维斯提出：“谦虚不是把自己想得很早，而是完全不想自己。”后来人们在此观点的基础上进行了丰富，将其归纳为：每个人都有展现自我的心理，但在展现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见，保持谦虚的品质。

孔子有言：“三人行，必有我师焉。”任何人都要保持谦虚的心态，把自己放在最低的位置。如果你留意，你会发现那些有着真才实学并受人尊敬的学者和成功人士往往具有虚怀若谷、谦虚谨慎的心态和作风；而那些不学无术、一知半解的人却常会摆出骄傲自大、高高在上的架势。

由于人们存在“安全心理”，即人们总认为权威人物就是正确的楷模，服从他们会使自己朝着正确的方向前进；其次是由于人们有“赞许心理”，即权威人物的要求往往同社会规范相一致，如果按照权威人物的要求去做，就会容易得到来自各方面的赞许和奖励。

职场中，人们总是倾向于支持那些权威人士所持的观点、意见、行为，并认为他们说的、做的都是正确的，但事实上权威人士也有不足之处，也有失误之时，太过追随他们的观点必会阻碍自身的发展。

相反，如果在职场中，能带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，那么职场的境界发生变化之后，自然就会有不同的未来。