有个远房亲戚家的女儿考上了大学，却邀请多少年没打过太深交道的我出来吃个便饭。席间，家长的疑问就围绕着一个话题。

“积极入党是早就确定了的。但是孩子大一就想进学生会锻炼锻炼，我们家长也想让孩子多点儿经历，这不，想跟你这当哥哥的学学。”

我虽然没有在大学时代混过学生会，可是也在不少学生组织挂过名字，彼时学习不好，挺多时间耗在了学生工作的小打小闹上。于是大谈特谈应该注重哪些能力的培养，应该如何做好志愿者工作，应该怎样发挥自己的具体特长。

对面的母女二人一开始听得还算认真，不过很快就尴尬地打断了我：

“其实，我就是想问问，听说学生会里面特别能锻炼人的人际交往能力，又能跟老师搞好关系，你懂的，最重要的是能锻炼孩子到社会上少吃亏，我是想听听这方面你的经验。”

这当妈的没上过大学，当女儿的还没上大学，娘俩对学生会的了解如此有限，就要跟我探讨其中本没有那么严重的血雨腥风？那你买本《厚黑学》去看就好了，跟我聊什么。

文艺作品中，《杜拉拉升职记》这种讲述办公室政治的书籍大行其道；管理类书籍中，最近又火起来一种很特殊的门类——给领导们看的，讲如何利用下属之间矛盾做好管理；给下属们看的，教如何利用领导之间矛盾迎合上意。在图书大厦购书，心理学类的书架面前，少有捧着正经教科书与论文集看的，更多的是一些为了所谓“职场读人术”，“办公室心理学”以及“职场心理定律”驻足的人。

我非常能够理解，与同事相处的怎么样对每一个上班族都非常重要，这方面一旦出了状况，就很容易演变成一个不可忽视的问题。但是问题的高风险并不意味着问题的普遍性。很多人，工作在一个还算简单和通透的工作环境中，却总自觉不自觉地认为已经身在一场人际的漩涡之中，简单问题复杂化，更可怕的是，没事找事般给自己的职业环境找出了一堆本不存在问题。

很多人，脑海中滋生或被灌输了一种“职场阴谋论”，好似每个办公室里面河清海晏的安宁之下，都充斥着人不为己天诛地灭以及僧多粥少所带来的剧烈竞争。没觉得有问题的时候，警醒地告诉自己要透过现象看本质；自以为看出了矛盾所在的时候，又充满了搅合着“惊慌失措”与“果不其然”的复杂心情。其实，我一直以为，职场的个性问题，纵然客观存在，也没有他们自己想的那么巨大、深刻、复杂。大家天天忙工作忙的底朝天，谁有闲工夫跟你在这方面蝇营狗苟磨洋工。

上大学之前家长指望着在学生会里练练手，上了班，家长更是担心自家孩子不要在某个场合因为嘴上没毛办事不牢开罪了人。太多的职场新人，已经带着对职场本身讳莫如深的巨大揣测来到了这里，还没有干多少工作，就先想了不少。实践经验不足，思想意识却过度超前，预先评价了一个自己并不算熟悉的事物。对自己所在岗位的了解尚嫌不足的时候，就已经对工作场所做出了“庙小妖风大，池浅王八多”的错误界定。没有调查，就没有发言权。职场矛盾的无中生有、妖魔化、甚至那些仔细一想完全站不住脚的相关伎俩，用轻松一点的语言来说，也是一种“中二病”。

我并不是否认人与人之间存在着矛盾这一事实。阐述人心向背与世态炎凉的故事在哪里都有发生。我想表述的是，我们不应当把这些事情看作自己个人成长的捷径，好像每一个成功人士都是在“与人斗，其乐无穷”的兵不血刃过后迎接了辉煌。恰恰是对这种成长捷径的刻意追求，造成了职场阴谋论，让不少人患上了职场中的被迫害妄想症，总认为自己身在风暴的中心。于是，自以为不能做温水中煮死的青蛙，便好一番折腾，殊不知在明眼人看来，就是痴人梦呓。退一万步讲，在工作场所中的成长，归根结底，更多的还是来自于工作本身的砥砺，而非职场政治中得心应手的程度。

归根结底，很多事情的悲哀，还是在于想的太多，而做的太少。