记者孟万成报道 近日，台州市法律援助中心急务工人员之所急，适时推出了“求职六句诀”，受到了广大务工人员，尤其是农民工的热捧。日前，记者见到了“求职六句诀”的编撰者——浙江鼎鑫律师事务所律师郑亦依。

　　郑亦依告诉记者说：“防火大于救火。中心让我编纂了农民工求职六口诀，希望通过通俗易懂、朗朗上口的方式，帮助农民工找到心仪的工作。”

　　“求职六句诀”虽仅有84个字，但民工们普遍反映：简明、实用，帮了他们大忙，堪当“求职利器”。

　　下面，让我们一起来看看这“求职六句诀”，希望对广大务工人员有所帮助。

　　口诀一：街边广告不能信，黑心职介不要找。

    在街边的信息栏或墙上，经常贴有一些招聘广告，写着“急招助理、公关、内勤、办事人员”等模糊岗位，薪金优厚且要求不高。这样天上掉馅饼的好事，大多是骗子。收到中介费就关门走人，是他们最常见的做法。

　　线下求职时，求职人员可以选择当地劳动部门和正规人才市场举办的招聘会，寻找自己心仪的工作单位。参加网络招聘，求职者应当选择合法合规的大网站上标有“认证”字样的实名认证单位。如果你是通过职业中介找工作的话，也应当选择当地有备案的中介机构。假如你不幸遇到了骗子，要尽快报警或向招聘单位所在地劳动监察部门投诉。

　　口诀二：工作单位多了解，各类费用不乱交。

    找工作不仅是单位相员工，也是员工相老板。求职者在上班前，应想方设法对应聘部门多一些了解。如在招聘会时注意招聘单位的营业执照等相关证件，多跟招聘会的举办方打听一下历年招聘情况。也可以在网络上通过全国企业信用信息公示系统(http://gsxt.saic.gov.cn/)查询企业详情。

　　任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等，都属非法行为。招聘单位也不得打着“培训”的旗号，向本单位职工收取不合规的培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交并举报，确保自身合法权益不受侵害。

　　口诀三：口头协定不做算，劳动合同不要忘。

    有一些用人单位确实不正规，不愿意跟员工签订《劳动合同》。也有很多农民工朋友只在农闲的时候进城打工干活，农忙时要回老家，因此也并不愿意跟老板签订《劳动合同》。可一旦发生纠纷，《劳动合同》才是劳动者的“护身符”，“口头协议”根本无从作证。

　　求职者签合同要“三看”：一看用人单位是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二要看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。《劳动合同》必须书面签，试用期内也要签合同。

　　口诀四：工资报酬写清楚，社会保险不要少。

    签订《劳动合同》时，关于工资报酬约定一定要清晰明确，工资约定不能使用“按公司规定标准执行”等模糊的描述，如有试用期，试用期的工资也要约定明确。

　　其次，建议求职者在求职时要求用人单位购买社会保险，尤其是工伤保险，对劳动者来说比较有保障。而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即便有仲裁或者法院判决的支持，执行起来也很耗费精力。

　　口诀五：从业资质须谨慎，生死合同不要签。

    从事建筑、外墙清洗、海上作业等高危行业的务工人员，在签订《劳动合同》或《用工协议》时，一旦发现有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等条款的“生死合同”，千万不要签。

　　此外，医药、化工、电力等特殊行业，不仅用人单位需要通过申请获得相应的资质，从业人员也需要通过专业的培训获得相应的从业资质。在遇到类似岗位招聘时，求职者一定要问清单位资质等级，严格参加岗前培训和考核，不能盲目签约。

　　口诀六：留存证据有必要，日常证件不要丢。

    除了《劳动合同》，求职者还要留心保管好《用工协议》、加班证明、上下班打卡记录、工资条、出入证、工作服、工牌等证据，以备不时之需。

　　除了六句口诀，两组常用号码常记心：“12333”和“12348”。

    在求职过程中，一旦发现违规行为或发觉上当受骗，可拨打“12333”人力社保咨询热线，向招聘单位所在地的劳动监察部门投诉，或拨打“12348”免费的法律援助热线，寻求法律保护。

    现在农民工讨薪，尤其是群体性讨薪事件依旧层出不穷。但是由于农民工群体法律意识淡薄，维权时往往缺少证据，加大了维权的难度。希望这个口诀真的能对他们有所帮助。