随着中国经济的发展和转型，人们的物质文化生活以及价值观发生了转变和提升，对工作的诉求和向往也发生了重大变化。智联招聘CEO郭盛近日对媒体表示，按以往经验，经济下行时福利或者至少薪酬在求职者的考量中重要程度排序是稳定的，但是今年的数据却显示，求职者把企业对于员工的尊重排在了第一位。
 
    郭盛是在12月11日出席2015年度中国最佳雇主颁奖盛典时作出上述表述的。中国年度最佳雇主评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。该活动始于2005 年，由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学强强联合开展了首届“最佳雇主”评选，率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台，从雇员的角度出发，寻找中国好雇主。
 
    十年之间，中国社会结构伴随着经济转型也正经历着前所未有的变迁。80 后已然成为职场的中流砥柱，如今“新生代员工”的标签属于90 后职场新秀。相较于80后，90后们更加自我，他们有自我的驱动跟自我的理想，也更加看重尊重。如果说昔日的人力资源管理是在呼应社会变化，寄希望于以合规管理换得和谐雇佣关系，以优越报酬换得员工忠诚，那么如今雇主们面对的是，新生代的员工比企业更早知晓人才争夺形势，也更懂得在谋生和自我实现间取得平衡。
 
    智联招聘的调查显示，大学生普遍认为组织管理、雇主形象较培训发展、薪酬福利、品牌战略、工作环境更为重要。与往年的数据对比可以发现，大学生对企业内部的组织管理的关注度持续高涨，对薪酬福利的关注度下降较为明显，外企成为大学生求职的第一选择，往年火爆的国企“高烧渐退”。
 
    在此次最佳雇主的评价指标体系中，大学生和职场人两个群体的认知度差异越来越少，均认为“尊重员工”是最佳雇主应该具备的首要特征。值得注意的是，大学生对深层次感情方面的诉求越发突出，尊重、和谐、公平公正成为他们衡量最佳雇主的重要关键词。
 
    郭盛认为，随着中国人口红利优势的不复存在，“招工难，留人难”这一问题已经不能用传统的雇主思路去解决，对人才的争夺成为企业当下最重要的课题。所以企业必须注重雇主品牌建设，围绕雇员的需求调整企业的管理模式。
 
    郭盛表示：“在新经济下，雇佣关系变得越来越平等，雇主的地位被削弱，雇员的地位在大大加强，在这个关系当中，已经不是那么不平等了，而是越来越平等，以前所有的招聘、培训、考核、绩效评估以及激励机制，往往是以雇主为核心，但是好的雇主更多关心员工的诉求，包括经济上的、感情上的。员工的行为，包括他们想做什么，能够让他们成长，同时在他们成长的时候让企业得到更大的发展。”
 
    智联招聘的调查还显示，人工成本增长很快是最大的趋势，但有的人增长很快而有的人则一成不变。“比如说虽然大学生就业有问题但还是会就业的，大学生就业后工资增长不会很快，但是有一些好的人才，比如说汽车相关人才、互联网人才工资增长很快。” 郭盛认为，这体现了中国经济从制造业到服务业的巨大转变。