HR最反感的四类求职者,你会是其中之一吗?
一忌不够诚实和“不懂装懂”。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
二忌着装举止不得体。大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
三忌简历有错别字。面试时,看到求职简历中居然有错别字,你会有什么感受呢?有没有一种把简历扔在一边的冲动。在职场中财务弄错一个小数点都是非常严重的错误,而简历中有错别字的人,会不会在今后的工作中犯错呢?
四忌开口就问薪水多少。还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。对于这种职业心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
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