随和是什么？有人说，随和就是不计较，不争斗，遇事而安，和和气气的态度，随和体现在友善的气质。笔者试从四个方面来分析什么事随和：
 
    （一）随和是一种素质
 
    当今社会，随和体现的是一种素质，这种素质需要学习与沉淀，随和的人以团队为中心，而不是以自我为中心，即便您毕业于名牌大学，即便您有漂亮的外表，即便您比别人聪明，都要学会团队精神，学会随和。笔者见过这样的朋友，在团队中，气势要压过别人，凡事都争个上风，斤斤计较自己的名誉、地位，什么都要比人家好，结果往往造成人际关系不和谐。
 
    生活中，工作中，做一个随和的人，笔者认为，随和是一种素质，随和的人，善于发现周围其他人的真善美，善于发现周围朋友的优点，善于享受生活赐予我们的快乐，随和的人，心胸宽广，视野宽阔，智慧无比。随和是一种素质，无论在生活中，还是工作中，做一个随和的人吧。
 
    （二）随和是一种修养
 
    随着是一种修养，随和的人善于聆听，随和的人善于与不同性格特点的人进行沟通，随和的人常常换位思考，随和的人真诚地赞扬别人。随和是一种修养，这种修养是一种积累之后的沉淀，这种修养体现在举手投足之间的美丽。随和不是没有原则，而是善于从周围朋友的角度来看事物与问题，随和的人不是没有人云亦云，随和的人不是随波逐流，而是从善于从不同的看法与观点中找到共同点，与人为善，善待他人，多一份坦然，添一份好心情。随和是一种修养，随和的人是智慧的人，随和一些，享受生活。
 
    （三）随和是一种文化
 
    在一个组织中，随和的团队氛围，会让每一个成员感到轻松，感到愉悦，随和的人更容易融入到团队中，即便您的能力不是最强，但随和的性格会让你在团队中很快进步与成长。随和是一种文化，这种文化不仅体现在组织文化中，更体现在文化给予每个成员的力量与进步。随和的文化促进组织每一位成员成长与进步，反过来促进组织的成长与进步。反之，如果没有随和的组织文化，每一个成员都以自我为中心，会影响到组织的凝聚力，会破坏组织的团结，反过来影响组织的进步与成长。随和是一种文化，这种文化需要组织每一个成员的随和。
 
    （四）随和是一种心态
 
    俗话说，态度决定一切，心态就是性格加态度。性格是一个人独特而稳定的个性特征，它表现一个人对现实的心理认知和相应的习惯化的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。有人说，心态要有三种构成模式：骆驼的心态，狮子的心态，婴儿的心态。笔者认为，首先你要学会随和。随和的人更容易从其他人身上学习到长处与优点，随和的人在聆听周围的同时，也会得到周围的聆听。苏格拉底也有一句名言：“快乐就是这样，它往往在你为着一个明确的目标忙得无暇顾及其他的时候而不知不觉地来到。”同样，当你把目标锁定，“只问耕耘，莫论收获”的时候，上帝也就把收获悄悄地给你预备好了。
 
    随和是一种素质，一种修养，一种文化，一种心态，随和的人更幸福。