毕业生初出茅庐,社会经验较少,资历尚浅,容易走入误区,导致整个求职生涯的灰暗。以下的求职五大误区,对作为应届生的小窝头们,应该会有所帮助。
误区一:强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样可能会造成未能如愿者的一些心理落差。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处,利用自己的教育背景给自己加分 。
误区二:职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往会归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
误区三:毕业生的伸手主义大学生毕业后择业时,普遍有一个心理误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的找工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。
误区四:面试衣着不得体参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。
误区五:面试的虚假和浮躁面对你方唱罢我登场的各大招聘会,大学生求职几乎都是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历。大学生在面试时是有规矩的,虚假与浮躁只会适得其反。
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