当你知道获得聘任时，切记保持清醒，先要留意下列要点：
 
    选择聘任
 
    如同时获得多份聘任，你应参考面试后的笔记：
 
    考虑你对该职位、机构及其员工的感觉
 
    详细考虑每份申请职位优劣的地方，如公司财政状况、前景、发展潜力及晋升机会等
 
    答覆雇主
 
    无论是接受或婉拒聘任，你都应该准时答覆
 
    婉拒： 必须保持有礼，他日你可能仍会向该公司求职呢！
 
    接受： 详细了解雇佣条件和签署雇佣合约的手续。小心记录上任的日期、时间、地点和联络职员的姓名、职衔等重要资料
 
    雇佣条件
 
    接受聘任前，应清楚了解有关职位的职责和雇佣条件，包括工资、福利、工作时间、假期、薪酬、试用期和离职手续等
 
    未能如期上班
 
    如接受聘任后未能如期上班，应尽早通知雇主，表示歉意，让有关机构有充裕的时间作出适当的安排
 
    签约须知
 
    任何合约或口头协议均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地签署文件，否则只会蒙受损失。以下是在签约时要特别留意的地方：
 
    最好对劳工法例及其他职业保障，例如个人私隐、残疾、性别、家庭岗位等歧视条例稍有认识，可参考有关机构出版的小册子或直接向它们查询
 
    签约时留意到不合理或不适用的条文，应与雇主商讨，要求更改或删除该项条款，并签名作实，或重新拟定一份新的合约
 
    可要求将任何口头协议或承诺写明于合约内，避免日后争拗
 
    如雇主要求雇员遵守员工守则，应注明是否合约的一部分
 
    留意合约是否有限制性条款（包括时间、地方、性质等），例如：离职后一段时间内，不能在性质相类似的公司工作；如有该类条款，应先谘询律师、专业人士或家人朋友的意见才签署
 
    签妥合约后，应取回一份影印本作为存录
 
    留意副本亦应有公司盖印或负责人签署