职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。
 
    唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。学习的过程需要放下既有经验，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。
 
    工龄一栏的数字变成两位数的时候，你知道，这份工作已经再熟悉不过了。
 
    熟悉意味着两件事。一是充分的安全感，你清楚整个行业的走势，了解每一个细小环节在整个流程中的作用，知道自己的价值怎样才能得到最大回报，甚至也知道在哪些小小不言的地方允许有些许懈怠。而熟悉的另一面则是日复一日地重复，这样的重复有湮没一切的力量，最终谁都有可能在巨大的惯性中陷入庸常。
 
    被“大多数人”团团围住
 
    你可以在办公室里看到自己的过去和未来。
 
    新入职的小朋友满脸青涩，一脸崇拜地坐在会议室里等着你带他们上项目。在接受新员工培训的时候，那些年你做过的几个经典案例被HR拿出来反复举例，于是在小朋友们看来，你就是不折不扣的“大咖”。在他们的眼睛里你看到了自己，当年那个初出茅庐的小女生第一次上项目时，也是被领导嘱咐“找一个大腿抱”。
 
    你也可以预知自己未来20年的样子。无论是晋升路径还是收入水平，只要不出现特别大的闪失，你能够从50多岁的同事身上找到一切线索。甚至是衣着打扮、神情举止、工作状态，以及他们每天惦记的烦心事，于你，都是最可靠的参照系。
 
    几乎不会有什么意外，大多数人都会按照“剧本”写好的情节一路进行下去。一眼望穿的人生，没有惊喜。
 
    但偶尔也会有来自外界的刺激。毕业十年聚会，你听说当年那几个跟着你在学生会刷海报的师弟走上了创业之路，搞的项目是通过手机APP接受预订，在地铁出口配送洗干净的蔬菜——据说他们已经拿到了第三轮投资。还有公司组织的新技术讲座，主讲人是一个以传统眼光看来只能被称为“实习生”的家伙。你惊讶地发现，两个小时里，这个大学在校生讲的内容你竟然一无所知，以至于到了提问环节，你和公司里的“大多数人”只能勉强问些ABC的问题。
 
    你发现自己被困住了。
 
    “大多数人”的职业发展路径限制了你的想象力：你努力工作，希望在事业上有一番作为，但无非是成为今天老张的样子——他是整个办公室里你最敬佩的人；或者是“千万别像老李那样”，琐碎、无趣，谙于世故，守着老婆孩子别无他想。
 
    前有老张老李，后有追着你“求指教”的小王小刘，于是你坚信自己走在一条无比正确的职业发展道路上，没有一丝一毫的动摇。也许曾经确实遇到过一些新技术、新观念、新挑战，但你都下意识地用既往经验将其一一周旋过去，而不是从变局中获取新经验。
 
    这才是你陷入困局的真正原因。
 
    只是需要一个契机
 
    日子一天接着一天，即便你真的决定搞一次职场突围，做一点不一样的事，也很难下决心说，从明天开始就要换一种和此前完全不同的活法。这种时候，你通常会安慰自己，我还没有准备好。
 
    你的确是在做准备：花了大价钱去提高英语口语能力，搜集新行业的各类前沿信息，注册会计师考试已经通过了两门，和一切有可能帮到你的朋友轮番恳谈。但所有这些，都不足以让你在临门一脚时鼓起足够的勇气，跳出自己的舒适区。
 
    真正让你下决心发起突围的，很多时候是来自外部的偶然因素。
 
    闺蜜一心想做自己的纪录片公司，为此她斥巨资报了个EMBA班，希望学习企业管理思路，以及认识一些能在商业上提供资源的朋友。没想到真到了周末要上课的时候，单位领导百般阻挠，设置各种障碍，不是布置繁重工作，就是安排她去外地出差。一气之下，闺蜜辞职了，用她自己的话说，本来还有些舍不得，领导正好帮她下了决心。现在她的公司已经初具规模，作品一部接着一部出现在视频网站上。
 
    我的健身教练原本就是个打工仔，住地下室，隔三差五和同事出去吃个烤串，喝点啤酒，看上去一副胸无大志的样子。有一天他突然告诉我他辞职了，因为老板拖欠工资。新工作还是做教练，而且新老板把健身房的私教部承包给了他。于是那段时间，他四处招兵买马，自己一到周末就参加各种教练技术的培训，还在著名的中医医院拜了师学习按摩。前几天看到他更新朋友圈，又在学习一个关于管理的课程。
 
    还有我朋友的老公小菲，一个澳大利亚帅哥，20岁出头就已经在墨尔本获过厨艺大奖。结婚之后，小菲和我的朋友一起回到北京，在一家五星级酒店的餐厅做厨师。工作稳定、收入丰厚、人缘又好，本来一切都顺利得超乎想象，但忽然有一天，朋友告诉我，他们决定去伦敦待两年。各大酒店的外籍厨师有个小圈子，大家经常会凑在一起聊天，有一次忽然就说起了伦敦。从那次聊天之后，小菲就决定去英国看看。据说在他们这个行业里，伦敦就是“黄埔军校”，如果你的履历里没有在那里学习、工作过的经历，就永远不会被视为顶级大厨。去年，他们又回到北京，有了两年在伦敦的特训经历，小菲很快成为那家餐厅的主厨，重新调整了菜单，打造起属于自己的美食风格。我留意过食客们发在网上的评价，无论是头盘、主菜还是甜品，无论是美味程度还是看上去的样子，都让人印象深刻。
 
    举了这些例子无非是想说，他们都实现了在自己职业领域的突围，打破长期以来形成的惯性，或是转换轨道，或是自我提升，或是找到了实现自我价值的新方式。无论是谁，无论多努力，进入职场时间久了，各种各样的倦怠在所难免，这些都无可厚非，重要的是你能不能及时察觉到自己状态的起伏，当某个契机发生时，能不能鼓起勇气走出自己的舒适区，给自己一个重新起跑的机会，站上新的职业平台。
 
    把自己还原成一个实习生
 
    职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。
 
    前几天有人在网上转发了一家著名公司招聘新媒体专员的启事，年薪30万，且明确要求是“85后”。下面的评论里一片哀嚎，多是大龄男女在感叹“被歧视”。现实就是如此，无论是制作图文并茂的微信公众号还是用HTML5技术发布一款小游戏，或者重新剪辑某个视频并弹幕吐槽，这些都是流淌在年轻人血液里的东西。相反，越是“资深”的职场精英，就越放不下身段——一切技术手段学起来都不难，而那种骨子里的嬉笑怒骂，那种年轻人特有的精神气质是很难模仿的。
 
    进入新领域，准备开始一次新的起跑，首先要做的就是经验归零。这不是比拼工龄长短的时候，在既往经验基础上形成的传统观念，可能正是你新旅途上的拦路虎。尤其是在移动互联网这样的新兴产业里，年龄越大、传统行业里的资历越深，就意味着你身上的包袱越重，辗转腾挪起来就越迟缓。
 
    唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。想想当实习生的那段日子，办公室里有谁愿意指点你两句，或者告诉你整体思路需要做方向性调整，你是不是对他们的善意感激不尽，继而反思自己在哪个环节出了问题？那为什么工作了五年、十年之后，再有人和你意见相左时，你会觉得对方是在无事生非，挑战你？
 
    小菲讲起在伦敦“黄埔军校”的那两年。在餐厅的后厨，他一开始的工作除了切洋葱就是打奶油；好不容易被允许操作烤箱了，一旦温度没掌握好，主厨就会抄起他的手往滚烫的食材上按，让他“长记性”；火候过了或者味道不对，整锅食物会被直接倒掉，劈头盖脸一通臭骂之后从头再来。以小菲此前辉煌的工作经历，我很难想象他能把这样残酷的特训坚持下来，但在他看来，自己就是去学习的，每一个去那里的人都要经历这个过程，这就是学习的一部分，既然要做，就必须努力完成。
 
    学习的过程需要放下既有经验，但这并不意味着过去的积累毫无意义。当你逐渐熟悉了新的规则、掌握了新的方法之后，过去的职场经验可以帮助你将二者融会贯通起来。新领域有可能是旧经验的提升、扩展、深化，也有可能是把你脑海中已有的知识体系细化，织成一张更密实的知识网络。总之，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。