“马太效应”，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。罗伯特·莫顿把“马太效应”归纳为：任何个体、群体或 地区，在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

     “马太效应”积极和消极的影响

    从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。
    从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。

　　“马太效应”也存在于职场中，值得职场人深思。

　　我们经常听到这样的抱怨：XXX怎么运气那么好?工作好、体面、薪水高，周围贵人也多，做什么事情都有人帮。自己呢，总是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水还是那么低，怎么就没一个好去处。

　　当心!很可能你已陷入职业生涯的“马太效应”中了。到底为什么，在职业发展上，也是好的人越来越好，而差的人却总是霉运连连?

　　没有好运气，发展没指望

　　张强毕业于一个二本大学的工业设计专业，之后去到一家广告公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班ing。

　　一个好好的设计，总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里，张强心里就憋得难受，这完全和他当初设想的不一样，如果不能发挥自己的设计才能，又有什么意义呢?老板不理解时，自己还要被骂两句。这样的工作还有什么意思?张强垂头丧气的辞职了。

　　之后他在一个摄影工作室工作，当摄影师助理，帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间，但工作室不比公司，凡事以节约为主，当现有资源难以满足他的设计时，一阵阵的失落又袭上心头。

　　再接着，张强好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计，可状况依然没有得到改善：钱赚得不多，也学不到什么经验，好一点的项目都是由三个资深设计师完成，自己根本沾不上边，有什么意思呢?

　　工作一辞再辞，一挑再挑，不是这里有缺失就是那里不满意，没一份工作能有自己想象中那么好。"别人的工作都越换越好，工作五年了就有自己的项目或公 司，我呢，偏偏运气总是那么差，别说薪水能涨，连个心水点的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢?这日子啥时候能时来运转?"

　　专家分析：职业发展中的负面连锁反应

　　职场上有很多像张强一样的人，你也可能是其中的一个。爱博仁公司的职业顾问在近年来的职业生涯指导中，得出这样一个结论，那些没有发展目标、没有发展 规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破;而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人，即使遇到一些困 难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。这样的两极分化，其实就是职业生涯中的“马太效应”。

　　案例中张强的根本问题在于，职业定位不清，职业目标不具体，没能够将最终目标分解为阶段目标，且没有配套实施相应的行动计划和学习方案，杂乱无章的跳 槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下，张强工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐 渐下降，产生了抱怨、焦躁等负面情绪，心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁，又让他难以看清问题本质，陷入越来越乱的境地中。

　　“马太效应”对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资 源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现，在组织规模越大的企业里，“马太效应”越发明显。核心部门的员工、业 务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。

　　启示：明确定位和目标，是良性发展的第一步

　　如何摆脱“马太效应”的负面影响呢?在张强的咨询中，爱博仁公司的职业顾问与张强一起，将他的工作经历进行了重新梳理，并罗列出他有意向的发展方向， 结合他的能力特长、职业价值观等逐一进行了筛选和分析。最后，张强的职业目标明确为设计总监，在整个方案中，他不仅要脚踏实地的精进自己的专业技能，并且 要根据创业的要求积累各种可能涉及到的资源，这样才能有条不紊、逐步实现自己的梦想。此外，闫岭还推荐他阅读关于心灵成长的书籍，培养积极、乐观的心态也 是重要任务，心理能量与专业技能一样，是职业成功的关键要素。当完整的、可行高的职业规划报告放在张强前面时，他心中的浮躁少了许多，看清了脚下的路，剩 下的就是脚踏实地地一步步往前走了。

　　有的职场人错误的以为，不咸不淡、不冒不尖、安份守已地呆着就能保饭碗。其实他们不知，弱者是很难参与优质资源的分配，没有好资源就难发展，而终将难逃被淘汰的命运。因此，最后淘汰你的不是某个企业或组织，而是你自己。”

　　要如何才能进入良性的发展循环中?爱博仁人力资源提出如下建议：

　  一、明确职业定位，树立清晰目标

　　方向比努力更重要，明确方向是关键的第一步，只有明确前进的方向，明确你的目的地，才能确保自己在"前进"，而不是在错误的路上瞎折腾;有了方向，在 遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。如果一切都是稀里糊涂的，别说步入职业发展轨道，甚至连"开始"都谈不上。

　　二、通过自身努力和优化，获得好资源、好平台

　　环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素，但不是决定因素。决定因素在于你自身内生涯的成长和修炼，努力提高自身的核心竞争力和综合素养，这才是你和命运谈判的资本，也是你争取好资源和好平台的筹码。

　　三、好心态是好运气的“吸金石”

　　心态，也可以说是心理资本，它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边，总是怨天尤人的人，总是得不到好运的垂青。

　　做好以上三点，便能产生良性的连锁反应，让发展进入良性循环。要获得良性发展并不是运气问题，停止抱怨的同时，应即刻着手制定职业规划方案，在有目标、有方案、有行动的状态下，抱着一颗坚强、不怕失败的心，义无反顾地前进，你定能收获属于你的成就。