自古以来，凡为人臣者，为实现人生抱负，在选择君主时，大都是择良而事；而今在职场上，选择一个好的老板对个人的发展也至关重要。一个员工只有找到最适合的好老板，才能发挥自己最大的才能。韩信就是一个很好的例子。
 
    秦朝末年，楚汉相争，项羽、刘邦皆成为实力最强的反秦力量。韩信虽是一个街头混混似的人物，可他的心中却有逐鹿天下的雄才大略。经过一番比较，他认为项羽实力最强，部众最多，于是毅然去投靠。可是，投靠项羽的人非常多，项羽一方面顾不过来，另一方面也确实没有眼光。于是，韩信别说被重用。连项羽的心腹宠臣之类的人都没机会亲近，何况他仗着自己有点本事，心高气傲，又不懂溜须拍马，于是乎混得并不比在街头流浪时好。
 
    好在此时他认识了他生命中的一个大贵人——萧何。萧何也是项羽麾下的一个官员，两人一见如故。萧何非常欣赏韩信，他后来跳槽去了刘邦那里，就先把韩信也介绍过去。韩信一听是让自己过去当大元帅，自然也就喜滋滋地跑了过去。可是刘邦席经理却有自己的盘算，他可没答应萧何要封韩信为帅，把军队及交给一个无名小卒，他是绝对不愿意的，就连见他都是给面子了。
 
    于是韩信进大帐见刘邦时就出现这样一幅画面——人家正在优哉游哉地洗脚呢！韩信是多心高气傲的一个人，于是转身就走了。萧何急了，立即策马追去。这才有了后来萧何月下追韩信的典故，刘邦一听萧何骑马跑了，立即捶胸顿足，替他人走了没什么，萧何可是个大宝贝！但萧何吧韩信追回来再去见刘邦时，刘邦是又高兴又恼火，一问原因才知道是去追韩信，这下他不得不认真考虑重用韩信了。刘邦这个人最大的优点就是度量大、能容人，就这一点，他比项羽强太多了。听了萧何的话，他马上宣布设坛授印，拜韩信为大元帅。这也证明了刘邦的眼光是精准的。楚汉争霸不过短短五年时间，刘邦就一统天下，韩信可谓功不可没。
 
    这事一个双赢的局面，刘邦慧眼识珠选择韩信，为自己一统天下奠定了坚实的基础；而韩信则是一个选对了老板的最佳范例，不仅最大限度地发挥了自己的才能，还实现了理想抱负。试想当初他如果一直跟着项羽，恐怕到最后都只能是一个无名之辈。其实，韩信纵然是纵横捭阖的军事奇才，倘若没选择刘邦这个贤主，那也只能枉自嗟叹了。
 
    所以，在职场上生存，个人能力固然重要，选择老板、选择公司的眼光更为重要。好老板成就一个好公司，同样，好老板也可以成就一个好员工。如果你能像韩信一样选对老板，就可以再复杂多变的职场人生中保持一颗睿智之心，最终找到属于自己的人生舞台。

    那么，怎样的老板才符合好老板的标准呢？
 
    时刻保持乐观积极的心态。
 
    老板的心态会影响员工，甚至会影响公司的风格。没有人喜欢每天在一个面罩乌云的人手下做事。遇到困难，保持乐观积极的心态不仅是一种生存智慧，根式一种解决问题的方法。乐观是一种可以传递的情绪，老板用这种情绪时刻影响着员工，往往可以收到事半功倍的效果。
 
    “用人不疑，疑人不用”的老板
 
    新人是一种很可贵的感情，尤其在老板和员工之间。用人就是信任，因为信任是彼此真诚合作的基础，一旦这个基础坍塌了，那么其余的一切都无从谈起。老板只有充分信人员工，大胆放权，才能是员工产生责任感和自信心，从而在工作中开创新局面。
 
    赏罚分明，建立威信
 
    曹操说过：“明君不赏无功之臣，不赏不战之士。”自古以来，赏与罚就是领导者管理下属的两种工具。应用得宜，事半功倍，反之则百害无一利。老板一定要正确使用赏罚，切莫随心所欲，无原则赏罚。选择了一个好老板，就等于选择了一个好公司，就等于选择了一个光明的未来。睁开智慧的洪双眼，然后给自己选择一个美好的未来。