90后迷惑：待遇和发展空间哪个更重要
2014-12-06 16:51:04 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
现今，我们习惯用十年划分一代人，虽说这种习惯不知从何开始，但是却也成为了一种潮流。随着70后、80后粉墨登场
现今，我们习惯用十年划分一代人，虽说这种习惯不知从何开始，但是却也成为了一种潮流。随着70后、80后粉墨登场，如今的职场上，90后日渐成为大家挂在嘴边最多的一个词，而对于90后的评论都是褒贬各异。但是对于90后来说，毕业后出路的多样化在一定程度上减轻了就业压力，但也让他们有了新烦恼:“到底该走哪条路？”在求职途中什么才更重要呢？
在某招聘会上碰到一位替女儿“探路”的妈妈。“我们也没想好是让她工作、考研还是出国。”这位妈妈说。孩子学的是心理学，不知道今年这个专业就业情况如何，所以先来了解一下“行情”。
不过，相对妈妈来说，这位妈妈的担心，可能还算不了什么。
孩子学的是中文专业，去年7月份毕业的她，至今还拿着简历在招聘会上四处寻找自己心仪的单位。看着女儿无比淡定的状态，孩子妈妈心里焦急得很，却不敢当着女儿的面表现。“虽然她成绩好，但是现在都说文科生不好找工作，她为啥就不愿意先定下来呢？”
女儿要找一份理想的工作，妈妈不好反驳，可她总觉得女儿找工作太过挑剔。“女儿总说福利待遇不是最重要的，关键是看发展空间和企业文化。”可妈妈觉得，如果连自己都养活不了，还谈什么发展空间和企业文化。“都怪我和她爸从小太惯她了，不舍得她吃一点儿苦，以至于现在是说不得，更骂不得。”妈妈无奈地说道。
针对这个孩子的情况，一家企业的人力资源部主管说，与过去那些员工相比，90后更关心的是工作环境、生活质量，现在很多企业也开始重视90后的需求了。而专家则认为，面对90后，今后企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处分多激励；企业管理者要学会与这些年轻人沟通接洽，跟他们成为朋友，让90后员工参与管理，这样90后员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。
在某招聘会上碰到一位替女儿“探路”的妈妈。“我们也没想好是让她工作、考研还是出国。”这位妈妈说。孩子学的是心理学，不知道今年这个专业就业情况如何，所以先来了解一下“行情”。
不过，相对妈妈来说，这位妈妈的担心，可能还算不了什么。
孩子学的是中文专业，去年7月份毕业的她，至今还拿着简历在招聘会上四处寻找自己心仪的单位。看着女儿无比淡定的状态，孩子妈妈心里焦急得很，却不敢当着女儿的面表现。“虽然她成绩好，但是现在都说文科生不好找工作，她为啥就不愿意先定下来呢？”
女儿要找一份理想的工作，妈妈不好反驳，可她总觉得女儿找工作太过挑剔。“女儿总说福利待遇不是最重要的，关键是看发展空间和企业文化。”可妈妈觉得，如果连自己都养活不了，还谈什么发展空间和企业文化。“都怪我和她爸从小太惯她了，不舍得她吃一点儿苦，以至于现在是说不得，更骂不得。”妈妈无奈地说道。
针对这个孩子的情况，一家企业的人力资源部主管说，与过去那些员工相比，90后更关心的是工作环境、生活质量，现在很多企业也开始重视90后的需求了。而专家则认为，面对90后，今后企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处分多激励；企业管理者要学会与这些年轻人沟通接洽，跟他们成为朋友，让90后员工参与管理，这样90后员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。
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