案例解析求职成功的优秀方法
2014-07-09 14:56:45 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
1、为何不先从低处走
「案例1」
李小姐是一位硕士毕业生，但三个月了还没有找到工作，不是因为她没能力，而是很多公司怕她要求太高而拒绝录用她。有一天，她看中了一家酒店的工 作，于是她就干脆拿着她的高中毕业证书去应聘一个酒店服务员，很快她就被公司录取了，由于表现出色，公司想提拔她做大堂经理，但觉得她文凭低，这时候李小 姐就亮出了自己的大学毕业证，于是顺利坐到了大堂经理的位置上。又由于自己表现良好，这时总经理助理出现空缺，李小姐马上亮出自己的硕士学位，加上她已经 在公司工作多年，能力和态度都受到上司的认可，马上击败众多对手，进入了公司的高级管理层。
「解析」
是金子总是会发光的。当你在现有的环境中无法突破眼前的困难的时候，与其这样毫无目的的追逐，不如换个环境，换个方式，或许这样更加容易成功。
2、直接找有决定权的人
「案例2」
王先生有着丰富的工作经验，去应聘某公司的市场部经理，但是面试官认为他年龄大了些，且缺乏相关证书，因此拒绝录用他。王先生无奈，只能假装成 采购人员，来到这家公司，市场人员和他交谈，发现他对公司的产品很了解，王先生也表示对产品有很大的兴趣，想大量采购，市场人员马上把他当成大客户对待， 于是王先生就顺利取得了总经理的联系方式。过两天后，王先生致电给总经理，表明来意之后，总经理直接叫他来办公室面试，果不其然，总经理对他很满意，他也 顺利取得了市场部经理的职位。
「解析」
有时候找对关键人才是求职成功的法宝。
3、用诚意打动对方
「案例3」
张小姐是应届毕业生，想去应聘某教育咨询公司的行政前台，公司以不招收应届毕业生为由决绝了她，可是她并不是就这样放弃了，他过了一天又打电话 给负责人说你都没见过我，你怎么知道我能力不行，你公司在哪里，我过去一下，你不录用我也没有关系，至少让我过去面试一下，公司负责人还是以我们现在备选 人很多，你专业不对口拒绝。又过了一天，张小姐再次打电话过去，这个时候负责人被她的诚意感动了，最后说到就冲着你连续打了3个电话过来，我一定要见见 你，于是就通知张小姐过去面试，结果也不管专业对不对口，是不是应届毕业生，录用了张小姐。
「解析」
态度有时候往往比能力更加可贵。
4、对老板创业史先做番了解
「案例4」
陈先生来应聘某公司的企划部经理，呈上简历后，陈先生就和老总谈起了公司的发展史，老总一说起自己的创业史就眉飞色舞，最后就对负责招聘的周小姐说这个小伙子我看还不错，就录用他了吧。看来对老板的创业史做一番了解也是很有必要的。
「解析」
来到一个企业，一定要对企业的背景和负责人加以了解。虽然这并不能百分百被录取，但显然能给自己增加更多的入围机会。
5、面试之后不要忘记善后
「案例5」
冯先生去某公司面试后，过了一天，他又打电话给负责面试的黄经理，告诉自己很珍惜这次机会，希望能为公司创造价值，话末了还不忘谢谢P经理在百忙之中给他面试，对他表示感谢。结果冯先生就给黄经理留下了一个懂礼数，敬重上司的印象，结果也获得了公司的邀请。
「解析」
细节决定成败。有时候只是一个细微的动作都可以为自己加分不少。
责任编辑：abler
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