2013薪酬报告：金融地产业大幅度领先传统行业
2014-04-11 16:28:23 来源:时代光华培训网 作者:未知 浏览46次
随着产业升级及转型，2014年，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。
随着产业升级及转型，2014年，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。近日发布的“2013年薪酬指数调研报告”显示，2013年的薪酬增长率为11.2%，同比下降了3.1个百分点，和前几年相比薪酬增长速度有显著下降；同时，金融、地产行业的薪酬远远高于物流快递和连锁餐饮行业等传统行业。
报告显示，全国一线城市薪酬远高于二三线城市，金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
该数据是在对北京、上海等中国17个大中城市金融、地产、信息技术等10大行业，上至总经理下至基层员工的6大职位的薪酬数据，进行调查及科学分析的基础上提出的，每年发布一次。
该报告突出特点一：全国一线城市薪酬远高于二三线城市。一线城市薪酬排名为：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、广州（66100元）；东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州（64200元）、苏州（61100元）、南京（58700元）经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市；武汉（43902元）得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。
特点二：个别行业薪酬水平远超社会平均工资。金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的2012年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。不同职能部门人员薪酬差距明显。不同职能部门部门经理以上薪酬差距显著，其中技术与研发部门年平均薪酬最高，为264800元。
特点三：高管与基层员工薪酬差距巨大。行业高层管理人员与基层员工薪酬差距天壤之别，特别是在金融行业，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。若薪酬增长继续保持2013年的速度，只需6年左右即可实现政府的“收入倍增计划”。
其中，在十大行业中，金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，2013年金融行业虽发生了“钱荒现象”，受惠于银行业的垄断地位，该行业的薪酬水平并未出现“缩水”现象，仍遥遥领先于其他行业。
在2013年的薪酬调研中发现，行业的高层管理人员和基层员工薪酬水平差距巨大，可谓“天壤之别”。例如在十大行业中专员的年薪酬平均水平，75分位值是人民币52200元，而总经理的年薪酬平均水平的75分位值是人民币877100元（不含奖金、股金等），是专员年薪酬水平的近17倍。在十大行业的六类职位中，金融服务、房地产、信息技术行业高管薪酬超高，金融服务的中层和房地产中层的薪酬偏高。如在金融行业中，高管和基层员工之间的薪酬差距甚至达到近100倍。
报告显示，全国一线城市薪酬远高于二三线城市，金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
该数据是在对北京、上海等中国17个大中城市金融、地产、信息技术等10大行业，上至总经理下至基层员工的6大职位的薪酬数据，进行调查及科学分析的基础上提出的，每年发布一次。
该报告突出特点一：全国一线城市薪酬远高于二三线城市。一线城市薪酬排名为：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、广州（66100元）；东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州（64200元）、苏州（61100元）、南京（58700元）经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市；武汉（43902元）得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。
特点二：个别行业薪酬水平远超社会平均工资。金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的2012年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。不同职能部门人员薪酬差距明显。不同职能部门部门经理以上薪酬差距显著，其中技术与研发部门年平均薪酬最高，为264800元。
特点三：高管与基层员工薪酬差距巨大。行业高层管理人员与基层员工薪酬差距天壤之别，特别是在金融行业，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。若薪酬增长继续保持2013年的速度，只需6年左右即可实现政府的“收入倍增计划”。
其中，在十大行业中，金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，2013年金融行业虽发生了“钱荒现象”，受惠于银行业的垄断地位，该行业的薪酬水平并未出现“缩水”现象，仍遥遥领先于其他行业。
在2013年的薪酬调研中发现，行业的高层管理人员和基层员工薪酬水平差距巨大，可谓“天壤之别”。例如在十大行业中专员的年薪酬平均水平，75分位值是人民币52200元，而总经理的年薪酬平均水平的75分位值是人民币877100元（不含奖金、股金等），是专员年薪酬水平的近17倍。在十大行业的六类职位中，金融服务、房地产、信息技术行业高管薪酬超高，金融服务的中层和房地产中层的薪酬偏高。如在金融行业中，高管和基层员工之间的薪酬差距甚至达到近100倍。
责任编辑：yuanpf
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