2014七大职业薪酬或上涨 技术研发居首
2014-04-02 16:33:57 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
今年什么行业最火？什么行业找工作最容易？什么行业最有“钱”途？这是每个求职者都关心的问题。
今年什么行业最火？什么行业找工作最容易？什么行业最有“钱”途？这是每个求职者都关心的问题。近日，国内一家知名招聘网站的调查数据显示，互联网/电子商务、房地产开发两个行业居网上发布职位数量前两位。技术研发成为今年调薪幅度最大的行业。
互联网和房地产开发最缺人
招聘网站招聘网站发布的统计数据显示，今年2月全国网上发布招聘数超过300万个，同比上涨38.5%。
从行业来看，排在网上发布职位数前十位的行业分别是：房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、快速消费品(食品/饮料/化妆品)、教育/培训、建筑与工程、服装/纺织/皮革、机械/设备/重工和贸易/进出口。
其中金融行业的职位发布数同比涨幅超过100%，互联网/电子商务行业、建筑与工程两个行业的同比涨幅也超过了五成。
长三角地区的互联网/电子商务行业一直是人才需求量的大户，在2月份网上发布职位数达到了6万多个，位居各个行业之首，占该地区人才需求总数的7.4%。
房价走势阴晴不定，但房地产行业的招聘市场一直非常活跃，就长三角地区来看，2月房地产人才需求量位居各个行业的第二位，占该地区人才需求总数的6.4%，紧逼位居第一位的互联网/电子商务行业。
七大职业薪酬或上涨技术研发居首
根据招聘网站的《2014离职与调薪调研报告》显示，今年各类职能人员的调薪幅度依然会存在一定的差异。
从本次最新的调查数据来看，预计今年技术研发类员工的调薪幅度最高，为11.1%；财务、市场营销、生产工程及人事行政类员工，今年的调薪幅度也都在8%以上。采购物流以及业务销售类员工的调薪幅度相差不多，预计调薪幅度将分别是7.6%、7.5%。
《2014离职与调薪调研报告》预测2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。南都记者日前随机采访了CBD内30多名普通白领，六成白领表示公司有年度调薪，但涨薪幅度一般不超过10%。也有上班族表示已经两年没有调薪，年度调薪对他们来说只是一个“传说”。
“调薪肯定是要的，你不调，员工就都跑光了。”体育东路财富广场某广告公司负责人郝先生表示，随着物价上涨，员工对薪酬的期望值也逐步提高。如果不能实现员工的薪酬要求，可能导致的局面就是员工跳槽。考虑到公司去年的业务实际上并无实际增长，郝先生对调薪一事很谨慎。“加工资不是说加就加的，人力资源成本现在已经是公司最大的负担。调高了，企业承受不来；调少了，员工照样走。”据介绍，该公司今年2月中旬统一调薪，基层员工每月工资增加了300元。
“不要说300元了，涨100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文员小白吐槽称，她已两年没得到加薪了。小白说，公司这两年发展不大，对人力成本控制得严格，她入职以来就没有统一涨过工资。小白告诉南都记者，每年公司人事部会让各部门主管上交调薪名单，管理层根据能力、岗位价值和贡献与潜力决定是否加薪。“得到加薪的只是那么几个”。
小白称也有同事不服气，主动向上司提出调薪要求，但通常都会被管理层驳回，而加薪意愿没有得到满足的员工，一般会选择离职。
“想加薪，自身能力才是关键。”广州某出版发行集团资深HR表示，调薪能为公司留住骨干和人才，企业会根据岗位、员工的不可或缺性来决定是否调薪及调薪的幅度。公司调薪主要基于以下几种情况：保持薪资的市场竞争力、奖励工作表现好的员工、职位升迁而调薪。其指出，无论上述哪一种情况的调薪，都建立在员工自身能力的基础上。
互联网和房地产开发最缺人
招聘网站招聘网站发布的统计数据显示，今年2月全国网上发布招聘数超过300万个，同比上涨38.5%。
从行业来看，排在网上发布职位数前十位的行业分别是：房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、快速消费品(食品/饮料/化妆品)、教育/培训、建筑与工程、服装/纺织/皮革、机械/设备/重工和贸易/进出口。
其中金融行业的职位发布数同比涨幅超过100%，互联网/电子商务行业、建筑与工程两个行业的同比涨幅也超过了五成。
长三角地区的互联网/电子商务行业一直是人才需求量的大户，在2月份网上发布职位数达到了6万多个，位居各个行业之首，占该地区人才需求总数的7.4%。
房价走势阴晴不定，但房地产行业的招聘市场一直非常活跃，就长三角地区来看，2月房地产人才需求量位居各个行业的第二位，占该地区人才需求总数的6.4%，紧逼位居第一位的互联网/电子商务行业。
七大职业薪酬或上涨技术研发居首
根据招聘网站的《2014离职与调薪调研报告》显示，今年各类职能人员的调薪幅度依然会存在一定的差异。
从本次最新的调查数据来看，预计今年技术研发类员工的调薪幅度最高，为11.1%；财务、市场营销、生产工程及人事行政类员工，今年的调薪幅度也都在8%以上。采购物流以及业务销售类员工的调薪幅度相差不多，预计调薪幅度将分别是7.6%、7.5%。
《2014离职与调薪调研报告》预测2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。南都记者日前随机采访了CBD内30多名普通白领，六成白领表示公司有年度调薪，但涨薪幅度一般不超过10%。也有上班族表示已经两年没有调薪，年度调薪对他们来说只是一个“传说”。
“调薪肯定是要的，你不调，员工就都跑光了。”体育东路财富广场某广告公司负责人郝先生表示，随着物价上涨，员工对薪酬的期望值也逐步提高。如果不能实现员工的薪酬要求，可能导致的局面就是员工跳槽。考虑到公司去年的业务实际上并无实际增长，郝先生对调薪一事很谨慎。“加工资不是说加就加的，人力资源成本现在已经是公司最大的负担。调高了，企业承受不来；调少了，员工照样走。”据介绍，该公司今年2月中旬统一调薪，基层员工每月工资增加了300元。
“不要说300元了，涨100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文员小白吐槽称，她已两年没得到加薪了。小白说，公司这两年发展不大，对人力成本控制得严格，她入职以来就没有统一涨过工资。小白告诉南都记者，每年公司人事部会让各部门主管上交调薪名单，管理层根据能力、岗位价值和贡献与潜力决定是否加薪。“得到加薪的只是那么几个”。
小白称也有同事不服气，主动向上司提出调薪要求，但通常都会被管理层驳回，而加薪意愿没有得到满足的员工，一般会选择离职。
“想加薪，自身能力才是关键。”广州某出版发行集团资深HR表示，调薪能为公司留住骨干和人才，企业会根据岗位、员工的不可或缺性来决定是否调薪及调薪的幅度。公司调薪主要基于以下几种情况：保持薪资的市场竞争力、奖励工作表现好的员工、职位升迁而调薪。其指出，无论上述哪一种情况的调薪，都建立在员工自身能力的基础上。
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