应届生嫌企业薪酬待遇不具竞争力 什么是求职关键
2014-03-21 15:37:09 来源:网络转载 作者: 浏览46次
毫无悬念，今年是应届大学生毕业的又一个高峰年，毕业生的就业难，引起了社会的广泛关注。
毫无悬念，今年是应届大学生毕业的又一个高峰年，毕业生的就业难，引起了社会的广泛关注。
尽管从春季招聘会上了解到的信息来看，企业的需求比去年相对旺盛，但在应届生喊着找工作难的同时，企业也喊着招人难。这种“两难”背后，还有一个现象是，应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力，而企业则表示给的起薪已经不低了。
记者采访了不少企业的HR(人力总监)发现，企业招聘越来越要求“来之能战，战之能胜”，而应届生的能力却往往与社会脱节，专业成“瓶颈”。
采访过程中，来自海归、国内高校的应届生和职技校应届生的3个求职故事，或许能说明一些问题。
4个月短工苦日子
让“海待”转变心态
在应届生的求职队伍中，头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”。然而，在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
前年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶，原以为回国会很吃香。小陶投简历的对象清一色是省内知名银行，除了自己认为银行收入高、工作环境好之外，“非银行”不进的观念也来自家长影响。
小陶就读该所大学的专业，每年的学费约3.4万澳元，三年共10.2万澳元，再加生活费等开支，单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。“如果一个月只有三四千元的报酬，我觉得太亏了。”然而，在投出10多份简历之后，小陶连面试的机会都很少。
小陶告诉记者，银行招聘的应届生主要从柜面做起，但是他连柜面最起码的一些工作和技能都不了解，接连遭拒后，他成为了“海待”。
去年7月份，在家无所事事了大半年之后，小陶在朋友介绍下，到一家培训机构当兼职教员，给初中生、高中生辅导口语。“最累的一个月，拿到了4000元工资，以前看待工作的心态太幼稚了。”通过这份短工做了将近4个月，小陶了解到了国内就业的现实性。
随后，到父亲朋友的小公司内，跟着会计扎实地学习了一段时间后，小陶开始到招聘会上投简历、找工作。如今，他已经顺利度过了一家投资咨询公司的实训生阶段，不仅能拿到超过4000元/月的基本工资，还实实在在地学到了不少专业本领。
专家观点：“海归”光环不如个人能力实际
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，目前国内招聘市场上的企业80%是民营企业，其需要的是一专多能的工作人员，企业更重视的也往往是工作能力，而不是单纯的文凭。随着近些年很多企业发现“海归”并没有达到企业所期望的工作能力，所以招聘“海归”也变得更理性。
此外，冯丽娟介绍，由于国内与国外的管理等体系目前还没有接轨，薪酬和待遇方面很难与“海归”要求的匹配。留学归来的人往往没有工作经历，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些时候“海归”人才在应聘竞争中还PK不过本土人才。
动手能力强、脚踏实地
职校生更符合企业需求
相比“海归”，国内的本科应届生，问题又容易出在哪儿呢？
外海集团人力资源副总监谢炯跟记者分享了一个真实故事：毫无经验的应届生拿着入职几年员工的行业平均工资来面试，而将一个挺不错的工作机会谈崩。
谢炯为外海集团旗下的房产子公司招聘应届大学生，这是一个非常需要经验积累的行业，前3年属于企业的培养投入期，是给招聘来的应届生打基础的经验积累期。但是不少学生都觉得房地产是暴利行业，就应该要求高薪酬。
谢炯面试到一位挺优秀的小伙子，对方也很有意向，但是到了谈论价码的时候，小伙子的开价让谢炯等面试官很为难。因为这个小伙子拿着他从市面上了解到的行业平均薪酬，开价入职第一年的年薪10万元。谢炯说，这个小伙子各方面条件都很不错，但是要求入职3~5年后的薪酬标准，公司确实难以满足。她还耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，没准3年后的收入就可能超过这个数字，但是入职第一年肯定达不到。结果，双方没谈成。
专家观点：读一年理论课程，不如职业培训一年
海亮集团人力资源总监汪洋说，来面试的学生中，工科生在这方面特别典型，到企业的实习、实训往往属于“参观性”实习，看看为主而基本不动手。
他认为，对于企业而言，读一年脱离实际的课程，远不如多一年的职业培训对企业招聘更适用。不少名牌大学的硕士生求职时往往心理预期都在6000元/月以上，但是招回来一看，实际的动手能力和适应能力还不如踏实的本科生。而本科生对于企业的适用性，可能还不如职校生。在海亮的一线车间里，一线员工多数是职校生，月收入最低都能超过4000元，应届本科生中优秀的起薪才能达到4000元/月以上。
没毕业就是熟练工
职校生被提前订走
再过3个月，周星红才毕业，但是他已经手握一份待签的劳动合同了。就读于杭州市轻工高级技工学校的周星红，去年12月份被杭叉集团“相中”，今年2月份开始了岗位实习，已经进入边上课边上班的节奏。
学塑控专业的周星红告诉记者，班上的同学找工作基本都不难，愿意到一线车间里工作的，工作很好找。同学中的求职心态都很平和，在薪酬要求上，作为新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都会上升。不仅周星红这届不少同学提前被企业订走，前几届的学长、学姐们几年前就已享受这个“待遇”了。
职校生的学制是3年，完成后可以选择工作，也可以选择继续2年的大专课程。周星红选择了再多读2年大专课程，这后续2年的大专课程，也多是与机器打交道的实际操作，同时强化理论知识。记者问他为何不直接参加工作，小伙子打了个比方：“学的都是实践操作的课程，好比打游戏，给自己再多攒点装备，没坏处。”除了掌握更多专业技能之外，周星红平常利用寒暑假打短工的经历，也让他很受用。
专家观点：技能成为求职关键
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能正在成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。
这也是大量真实掌握技能的职技生，往往被一些制造业企业提前预定一空的根本原因。而随着就业时间的增加，技能的熟练度和延伸会让这些起薪并不高的岗位，收入也逐年稳定增长。
尽管从春季招聘会上了解到的信息来看，企业的需求比去年相对旺盛，但在应届生喊着找工作难的同时，企业也喊着招人难。这种“两难”背后，还有一个现象是，应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力，而企业则表示给的起薪已经不低了。
记者采访了不少企业的HR(人力总监)发现，企业招聘越来越要求“来之能战，战之能胜”，而应届生的能力却往往与社会脱节，专业成“瓶颈”。
采访过程中，来自海归、国内高校的应届生和职技校应届生的3个求职故事，或许能说明一些问题。
4个月短工苦日子
让“海待”转变心态
在应届生的求职队伍中，头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”。然而，在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
前年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶，原以为回国会很吃香。小陶投简历的对象清一色是省内知名银行，除了自己认为银行收入高、工作环境好之外，“非银行”不进的观念也来自家长影响。
小陶就读该所大学的专业，每年的学费约3.4万澳元，三年共10.2万澳元，再加生活费等开支，单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。“如果一个月只有三四千元的报酬，我觉得太亏了。”然而，在投出10多份简历之后，小陶连面试的机会都很少。
小陶告诉记者，银行招聘的应届生主要从柜面做起，但是他连柜面最起码的一些工作和技能都不了解，接连遭拒后，他成为了“海待”。
去年7月份，在家无所事事了大半年之后，小陶在朋友介绍下，到一家培训机构当兼职教员，给初中生、高中生辅导口语。“最累的一个月，拿到了4000元工资，以前看待工作的心态太幼稚了。”通过这份短工做了将近4个月，小陶了解到了国内就业的现实性。
随后，到父亲朋友的小公司内，跟着会计扎实地学习了一段时间后，小陶开始到招聘会上投简历、找工作。如今，他已经顺利度过了一家投资咨询公司的实训生阶段，不仅能拿到超过4000元/月的基本工资，还实实在在地学到了不少专业本领。
专家观点：“海归”光环不如个人能力实际
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，目前国内招聘市场上的企业80%是民营企业，其需要的是一专多能的工作人员，企业更重视的也往往是工作能力，而不是单纯的文凭。随着近些年很多企业发现“海归”并没有达到企业所期望的工作能力，所以招聘“海归”也变得更理性。
此外，冯丽娟介绍，由于国内与国外的管理等体系目前还没有接轨，薪酬和待遇方面很难与“海归”要求的匹配。留学归来的人往往没有工作经历，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些时候“海归”人才在应聘竞争中还PK不过本土人才。
动手能力强、脚踏实地
职校生更符合企业需求
相比“海归”，国内的本科应届生，问题又容易出在哪儿呢？
外海集团人力资源副总监谢炯跟记者分享了一个真实故事：毫无经验的应届生拿着入职几年员工的行业平均工资来面试，而将一个挺不错的工作机会谈崩。
谢炯为外海集团旗下的房产子公司招聘应届大学生，这是一个非常需要经验积累的行业，前3年属于企业的培养投入期，是给招聘来的应届生打基础的经验积累期。但是不少学生都觉得房地产是暴利行业，就应该要求高薪酬。
谢炯面试到一位挺优秀的小伙子，对方也很有意向，但是到了谈论价码的时候，小伙子的开价让谢炯等面试官很为难。因为这个小伙子拿着他从市面上了解到的行业平均薪酬，开价入职第一年的年薪10万元。谢炯说，这个小伙子各方面条件都很不错，但是要求入职3~5年后的薪酬标准，公司确实难以满足。她还耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，没准3年后的收入就可能超过这个数字，但是入职第一年肯定达不到。结果，双方没谈成。
专家观点：读一年理论课程，不如职业培训一年
海亮集团人力资源总监汪洋说，来面试的学生中，工科生在这方面特别典型，到企业的实习、实训往往属于“参观性”实习，看看为主而基本不动手。
他认为，对于企业而言，读一年脱离实际的课程，远不如多一年的职业培训对企业招聘更适用。不少名牌大学的硕士生求职时往往心理预期都在6000元/月以上，但是招回来一看，实际的动手能力和适应能力还不如踏实的本科生。而本科生对于企业的适用性，可能还不如职校生。在海亮的一线车间里，一线员工多数是职校生，月收入最低都能超过4000元，应届本科生中优秀的起薪才能达到4000元/月以上。
没毕业就是熟练工
职校生被提前订走
再过3个月，周星红才毕业，但是他已经手握一份待签的劳动合同了。就读于杭州市轻工高级技工学校的周星红，去年12月份被杭叉集团“相中”，今年2月份开始了岗位实习，已经进入边上课边上班的节奏。
学塑控专业的周星红告诉记者，班上的同学找工作基本都不难，愿意到一线车间里工作的，工作很好找。同学中的求职心态都很平和，在薪酬要求上，作为新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都会上升。不仅周星红这届不少同学提前被企业订走，前几届的学长、学姐们几年前就已享受这个“待遇”了。
职校生的学制是3年，完成后可以选择工作，也可以选择继续2年的大专课程。周星红选择了再多读2年大专课程，这后续2年的大专课程，也多是与机器打交道的实际操作，同时强化理论知识。记者问他为何不直接参加工作，小伙子打了个比方：“学的都是实践操作的课程，好比打游戏，给自己再多攒点装备，没坏处。”除了掌握更多专业技能之外，周星红平常利用寒暑假打短工的经历，也让他很受用。
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前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能正在成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。
这也是大量真实掌握技能的职技生，往往被一些制造业企业提前预定一空的根本原因。而随着就业时间的增加，技能的熟练度和延伸会让这些起薪并不高的岗位，收入也逐年稳定增长。
责任编辑：yaohaiz
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