裸辞不可取跳槽需准备。春节过后，很多企业迎来了90后员工的裸辞潮，多数企业也迎来了跳槽季，专业技术人才，高管因为各种原因，选择这个时候另觅去处。迫于用工压力，企业不得不继续在各种渠道发布招聘信息。
 
    所谓“裸辞”，即迫于工作压力，长期缺乏工作幸福感，在没有找好下家的情况下就辞职，不考虑后路，多发生在90后年轻人身上；而跳槽，原因与裸辞类似，却是寻觅好下家，对自己职业规划的进一步表现。两种各有特点，却都是目前职场普遍存在的现象。
 
    有了充足准备再跳槽
    人物：王刚  年龄：34岁 人物标签：跳槽一族
 
    王刚是一家大型上市公司的水利工程师，参与了多个国家项目在水利工程，收入颇丰。但常年出差，工作环境恶劣，使得王刚30好几还单身一人，父母对此难以容忍。
 
    对于出差，王刚多次向公司申请，希望能够进行岗位调整，可以长期在家乡工作，哪怕工资少点都无所谓，但公司对他的要求迟迟回避不解决。让王刚失望不已。
 
    春节期间，经同学介绍，王刚认识了某集团公司的副总，他们刚好承接了一处水利项目，需要聘请一位水利工程师，稍高的薪资，优厚的福利待遇，最重要的是工作场地就在家乡，双方一拍即可，王刚当即决定辞掉之前的工作。
 
    工作、生活都是人生的两个重要组成，如果离自己的生活相差太远，做好充足的准备，跳槽有何不可。
 
    长期裸辞影响前程

    人物：马丽娜 年龄：23岁人物标签：裸辞一族
 
    23岁的马丽娜原先就职的公司是一家广告公司，一年里由有经验的老员工带着熟悉市场，跑客户，拉广告。几个月后，她也能独当一面，做出些业绩。拿到第一笔业绩提成的时候，马丽娜对工作充满了信心。不久后，她发现，因为表现好，同部门的老员工经常无故刁难，还出现了抢客户的情况。
 
    过年时她向父母诉苦，节后果断辞掉了刚刚熟悉的工作。和很多大学生一样，开始了新一轮找工作的征程。
 
    如此裸辞，表面上看似来去自由，颇为潇洒，实际上员工在企业吃不了苦，沉淀不下，心浮气躁，好高骛远，学不到技术技能，在职场上就越不被认可，跳来跳去也难有所成。
 
    大多数“裸辞族”，度过一段时间“轻松期”后，会面临经济压力、再就业的压力。重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞”者带来一定程度负面影响。业内人士表示，跳槽是可以的，但不一定裸辞。一个值得注意的现象是，在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价，对未来职业发展非常不利。
 
    沉淀经验练就本领再跳不迟
 
    辞职后能不能在恰当的时候找到一份更满意的工作？这是对裸辞者的又一考验。很多人因为不太自信，觉得自己能力有限，裸辞后找的工作或许还不如以前。在外企工作的小张去年春节前裸辞后，节后返深，好不容易在一家公司谋到了一份职业，但令她心有不甘的是，这份新职业，无论从职位还是薪水来说，都比不上前一家公司。
 
    如果没有足够的能力去获得一份新的工作，那么最好在原地老老实实待着。只有先在本职工作岗位锻炼成熟了，才有能力和资本找更满意的工作。有些企业的待遇与员工在公司工作的时间挂钩，工作时间一年，加薪若干，工作两年，再加薪若干。频繁辞工，对自己的薪酬是有一定影响的。