如果跳槽去一家新公司，薪酬涨幅30%以上，你跳不跳？春节过后，无锡才市又迎来跳槽小高峰，不少人透露薪酬不如意是跳槽的主要原因。薪酬对跳槽到底有多大的吸引力，记者连日来进行了走访调查。
 
    ■30多万打工族随“薪”而动

    “出来打工就是为了挣钱养家，当然是哪里工资高就往哪去。”上周末，在市人力资源市场，来自云南山区的张国强带着前来“投靠”的弟弟挨个逛招聘展位，凭着在无锡3家企业的打工经历，张国强不时向弟弟“普及”一些企业操作工的薪资行情。

    “3000元以下的工作，看都不要看。”张国强掰着指头算账：房租、水电费一个月至少要700元，吃饭交通打电话总得要个800元，还要买点生活用品，再加上要给家里生活费，“少了3000元你怎么活？！”

    去年，在堂哥6000多元月薪的“诱惑”下，35岁的张国强从苏州工业园跳槽到无锡惠山一家生产机械的民企做钳工，月薪5000多元，比之前涨了500元。“打工10多年一直在‘漂’，基本上两三年换一个地方，工资多三五百元就考虑换。”他说，前些年是在温州，更早在杭州、深圳、广州等地打工。

    像张国强这样为了薪酬，在沿海城市中频繁流动的打工者数以亿计。无锡企业用工监测数据显示，2013年企业退工人数39万人，比2012年增长了4万。市人社局相关人士分析，农民工在无锡的流动率在加大，促使农民工流动的因素很多，但薪酬起到了主要作用。
 
    ■跳槽不宜只顾眼前利益

    一项调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工4.2年，高层员工5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3至4年。跳槽已成为一种“职场文化”。

    薪酬似乎是跳槽永恒的主题，但跳槽是否一定能提升薪酬呢？还记得一个故事，在美国一家公司的一个中国人和一个印度人都收到了竞争对手公司的高薪聘书，中国人选择了跳槽，拿到双倍工资后暗自得意。中国人后来又跳过几次槽，但印度人一直在原公司。十年后，当两人再次见面时，印度人已是公司高层，职位和年薪都远高于中国人。

    “只顾眼前利益，追逐高薪而频繁跳槽，无疑对自身的长远发展设置了一道无形的障碍。”市人力资源市场的白江提醒，跳槽前要有清晰的职业规划，否则即便收入有所增长，职业技能的积累无疑就落后了，更何况企业并不喜欢频繁跳槽的员工。
 
    ■加快转型升级提升薪酬竞争力

    年前刚从上海跳槽回锡的软件高级工程师姜一平最近又想跳槽了。“每月税后工资5000元不到，干着没劲。”为了家庭，姜一平放弃了在上海1.5万元的月薪，目前在无锡一家知名金融国企上班，“光鲜”的职位比不过巨大的“工资差”。姜一平透露，节后上班第一天就有人递了辞职信，这个月里仅他知道的就有5位同事跳槽了。

    山东来锡工作的大学生叶帆决定回家发展，她在新区一家上市软件公司已工作2年，跟她同一批进公司的人都已纷纷跳槽，“有了工作经验再‘往高处走’很正常。”

    去年6月，省统计局发布数据显示，2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资，南京近6万元，苏州超5.8万元，无锡为5.5万元。“与周边城市相比，无锡工资水平并不具优势。”业内人士坦言，这与无锡“两头在外”的产业结构有关，原材料和产品销售大多在国外。毫不避讳地说，薪酬成了企业吸引人才的软肋。想要留住大学生和“北上广”回锡的高层次人才，无锡企业还需加快转型升级步伐，以科技创新和高附加值的产品提升薪酬竞争力。