春节过后，往往是求职和招聘的高峰期，今年也不例外。
 
    今年春节一过，很多年前因为年终奖而迟迟“舍不得”辞职的人和年前就想辞职，但还没下定决心的人就选择了“马上辞职”。其中，年轻人占绝大多数，而且，他们中的很多人都是“裸辞”——还没找好下一个工作就辞职。究其原因，对薪酬待遇不满意、春节期间家人施加压力、朋友互相攀比成了“裸辞”的主要原因。
 
    过完年就辞职的人不少

    今年28岁的小张曾在一家经营电气产品研发及制造的企业任报价员，2月10日是公司年后正式上班的第一天，早上到公司后，小张没有走进自己的办公室，而是将一份辞职报告送到了人事部门。而在当天，和小张一样选择在年后“马上辞职”的还有另外两位员工，他们一个从事质检工作，一个在生产车间工作。

    在北京从事IT行业3年多的小徐过年回家后没有返回北京，“过完年我就不回公司上班了，辞职信已经发到了老总的邮箱里。”记者从部分招聘会现场和企业了解到，年后，很多企业都迎来了员工辞职高峰期。
 
    年轻人成“裸辞”主力

    “在我们公司，年后选择辞职的人基本上都是年轻人。”当日，一家酒店人事部门的负责人这样说。据了解发现，在年后“马上辞职”的人群中年轻人占绝大多数，不少年轻人还是“裸辞”。

    作为“裸辞”的代表之一，小张告诉记者，是因为实在“忍不了”。“我对自己的薪酬待遇很不满意，扣除五险一金后，每个月才剩下不到2000元。而且，公司地点离我家太远，我每天都得坐一个小时左右的通勤车上下班，真是不方便。”小张说，虽然自己目前还没有找好下家，但是他宁可在家先待一段时间，也不想再去原来的公司上班了。和小张一样，对薪酬待遇不满意成了很多年轻人“裸辞”的重要原因。
 
    此外，春节期间，父母、亲人给的压力，朋友、老同学之间工作的“攀比”等原因也导致年轻人无奈“裸辞”。
 
    “春节期间，走亲戚串门，被问到最多的就是‘在哪儿工作啊’‘是否是事业编制啊’。”曾在小型私企工作的小孙面对家人的压力，年后毅然选择辞职，“我暂时没有再就业的打算，还是在家复习，准备考公务员。”
 
    建议：挣得多不如学得多

    对于春节过后年轻人“马上裸辞”的现象，相关人士说，这种现象由来已久，“根据调查，每年春节过后都是企业员工离职的高峰期，近几年尤为严重。其中，年轻群体是最主要的一部分。”

    黄艳华说，很多人“裸辞”以后会发现，跳槽并不是那么简单，寻找下一份工作的难度远比想象的大得多，越跳越差、后悔莫及是很常见的现象。因此，年轻人不要轻易作出“裸辞”的决定，如果没有找好出路就应该更加谨慎。已经“裸辞”的人可以好好地利用这段职业空白期，尽早做好未来的职业发展规划，不要耽搁太久，因为长时间不工作会渐渐失去社会竞争力，不利于未来的发展。

    建议年轻人，应该脚踏实地，不要因为过分攀比或一时冲动而轻言放弃。此外，家长也要正确引导孩子，万不可被传统观念束缚，轻易对孩子施压。

    “年轻人在35岁之前应该注重自己的职业规划，树立就业目标和方向，与其看中一时的薪酬待遇，不如将目光放长远些，在工作的过程中学习到实用的技能和本领才是最重要的。正所谓，不要计较挣多少，要计较学习到多少。”她说。