春节加班工资正确核算方法
2014-02-13 14:28:25 来源:中国青年网 作者:未知 浏览46次
春节加班该拿多少加班费？劳动保障相关专家表示，春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一
春节加班该拿多少加班费？劳动保障相关专家表示，春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。
据了解，春节7天长假由两部分组成，即法定节假日和休息日。其中，法定假日为农历正月初一、初二、初三共3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
对实行计件工资的劳动者，劳动保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%、200%的标准支付加班工资。
用人单位安排劳动者加班，计算日或者小时的加班费，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，应按照集体合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向劳动监察机构举报。
据了解，春节7天长假由两部分组成，即法定节假日和休息日。其中，法定假日为农历正月初一、初二、初三共3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
对实行计件工资的劳动者，劳动保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%、200%的标准支付加班工资。
用人单位安排劳动者加班，计算日或者小时的加班费，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，应按照集体合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向劳动监察机构举报。
责任编辑：yuanpf
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