2014薪酬指南：中国老板最大方
2014-01-11 15:04:02 来源:中国教育在线 作者:未知 浏览46次
全球专业招聘集团瀚纳仕(Hays)1月9日发布《瀚纳仕薪酬指南》，指出中国员工2014年将获得比其他亚洲邻国和地区更高的薪酬增长
全球专业招聘集团瀚纳仕(Hays)1月9日发布《瀚纳仕薪酬指南》，指出中国员工2014年将获得比其他亚洲邻国和地区更高的薪酬增长，多达67%的受访中国雇主愿意为员工加薪6%以上，高于整个亚洲29%的均值。
据新加坡《联合早报》网站报道，在新加坡，只有17%的雇主愿意给出同等水平的薪酬增幅。
在亚洲，仅有23%的雇主有意在2014年加薪6%至10%，愿意给出同等加薪幅度的新加坡雇主则只有12%，56%表示薪水涨幅将介于3%至6%，认为可以加薪超过10%的雇主只占5%。
Hays是对超过2600名来自中国(内地)、香港、新加坡、马来西亚和日本的雇主展开调查后得出上述结论，其中有960名是中国雇主。
报告指出，2013年有54%的中国雇主提供6%至10%的加薪，另有12%提供多过10%的加薪增幅，提供薪酬增幅3%至6%的雇主占24%，只有5%的雇主提供低于3%的加薪幅度。
相比之下，2013年亚洲仅有22%雇主提供6%至10%的加薪，7%提供超过该幅度的加薪水平，38%雇主提供3%至6%的薪酬增长。在新加坡，超过半数(53%)的雇主给出3%至6%的加薪幅度，愿意给出高于6%薪酬增幅的雇主只有19%。
报道指出，随着经济回暖，雇主受访时普遍表示对商业活动持续活跃表示信心。展望2014年，中国雇主在亚洲国家和地区中显得最为慷慨，有58%的中国雇主有意为员工加薪6%至10%，另有9%表示加薪幅度将在10%以上。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)表示，对于亚洲许多机构而言，成本控制拉低了薪酬增长的上限，但是中国雇主更加关注薪酬底线，许多雇主愿以高薪和福利吸引杰出人才求职者。
兰熙蒙在报告发布会后接受《联合早报》询问时指出，相对于新加坡、香港这些较成熟的人才市场而言，中国市场对中高管的人才渴求很大，所以中国雇主愿意支付高薪酬吸引人才，一些懂得本土市场文化、拥有双语语言优势的人才会脱颖而出。
针对中国环境污染是否会吓跑国际人才，兰熙蒙说，一些愿意到中国发展的高管，已经做好思想准备抵抗雾霾等不良天气因素及和家乡不一样的生活方式，“对他们而言，更重要的是事业的发展和中国经验”。
据新加坡《联合早报》网站报道，在新加坡，只有17%的雇主愿意给出同等水平的薪酬增幅。
在亚洲，仅有23%的雇主有意在2014年加薪6%至10%，愿意给出同等加薪幅度的新加坡雇主则只有12%，56%表示薪水涨幅将介于3%至6%，认为可以加薪超过10%的雇主只占5%。
Hays是对超过2600名来自中国(内地)、香港、新加坡、马来西亚和日本的雇主展开调查后得出上述结论，其中有960名是中国雇主。
报告指出，2013年有54%的中国雇主提供6%至10%的加薪，另有12%提供多过10%的加薪增幅，提供薪酬增幅3%至6%的雇主占24%，只有5%的雇主提供低于3%的加薪幅度。
相比之下，2013年亚洲仅有22%雇主提供6%至10%的加薪，7%提供超过该幅度的加薪水平，38%雇主提供3%至6%的薪酬增长。在新加坡，超过半数(53%)的雇主给出3%至6%的加薪幅度，愿意给出高于6%薪酬增幅的雇主只有19%。
报道指出，随着经济回暖，雇主受访时普遍表示对商业活动持续活跃表示信心。展望2014年，中国雇主在亚洲国家和地区中显得最为慷慨，有58%的中国雇主有意为员工加薪6%至10%，另有9%表示加薪幅度将在10%以上。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)表示，对于亚洲许多机构而言，成本控制拉低了薪酬增长的上限，但是中国雇主更加关注薪酬底线，许多雇主愿以高薪和福利吸引杰出人才求职者。
兰熙蒙在报告发布会后接受《联合早报》询问时指出，相对于新加坡、香港这些较成熟的人才市场而言，中国市场对中高管的人才渴求很大，所以中国雇主愿意支付高薪酬吸引人才，一些懂得本土市场文化、拥有双语语言优势的人才会脱颖而出。
针对中国环境污染是否会吓跑国际人才，兰熙蒙说，一些愿意到中国发展的高管，已经做好思想准备抵抗雾霾等不良天气因素及和家乡不一样的生活方式，“对他们而言，更重要的是事业的发展和中国经验”。
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