调查显示，零售业一线员工薪酬普遍偏低，那么零售业一线员工薪酬低的原因什么呢？ 

　　“零售业一线员工逾六成月薪低于2500元，从事零售业的时间普遍较短，一般为3年以下，占到了全部的63.56%。”福建省商贸业联合会、福建农林大学连锁经营协会日前发布的福建省零售业一线员工薪酬福利状况调研报告表明，薪酬偏低成为零售企业一线员工长期从事零售业意愿较低、流动性大的重要原因之一。
　　以福建为例：福建省零售业从业人员约为230万人，其中大多数是一线基层员工，该行业以年轻人为主，30岁以下的占75.17%，31岁至40岁的占20%，且以女性为主，未婚员工居多。统计数据表明，当前零售业一线员工月薪低于1800元的约占13.75%，1801元～2000元的为17.95%，2001元～2500元的为28.97%，2501元～3000元的24.14%，只有4.14%的人月薪超过4000元。同时，零售业一线员工不同岗位的工资相差太大。
　　数据显示，零售业一线员工福利水平与社会保障有所改善。各项保险缴纳比例明显提高，尤其是住房公积金，但缴纳种类依旧偏重于医疗保险、养老保险和工伤保险等。但员工对薪水的满意度依旧处于较低水平。感觉薪酬一般的被访一线员工占58.42%，不满意的占21.65%。仅有17.53%的员工对公司薪酬设计的公平性和合理性感到满意，六成多的人感到一般，16.84%的人感到不满意。
　　员工愿意长期从事零售业的意愿较低。数据显示，仅有26.12%的员工表示会长期从事零售业，25.09%的被访员工称不会长期从事零售业。报告认为，由此可见零售业一线员工的自身意识存在很大的不稳定因素，这是零售业员工流动性强的表现。