学会用成绩来证明自己的能力
2013-11-11 15:15:53 来源:田先职场 作者:田先 浏览46次
踏入职场后，每个人都想有一番作为。虽说机会众多，但人才也不少，有时机会转瞬即逝，如何能够赢得加薪升职的机会、获得老板的认可成了令许多职场人士头疼的问题。
踏入职场后，每个人都想有一番作为。虽说机会众多，但人才也不少，有时机会转瞬即逝，如何能够赢得加薪升职的机会、获得老板的认可成了令许多职场人士头疼的问题。是的，老板作为管理者、决策者，有太多的事务需要处理，对于自己的能力、表现不一定面面俱到地都能看在眼里，因此，让老板承认自己的能力也就成为了一件费力的事情。
刚进入一家企业，可能因为不熟悉这里的工作条件、人际关系等因素，做什么事情都不顺手，很难赢得上司的青睐。等工作慢慢熟悉了以后，却发现每个人都在做着属于自己的工作，不同部门的人见面的机会都不多，更不用谈公司的老板了。所以很多进入职场一两年的员工都会有下面的情况：“进公司一两年了，老板都没有正眼看过我几次。工作安排完，也没什么机会接触了，每天做着同样的内容，未来几年里估计也不会有太大的进步了，工资也没有大的调整，真不知道下一步该怎么办好了，升职加薪机会在哪啊？”
记得有一部叫《隐形人》的科幻片，讲述的是科学家凯恩用自己身体当实验品做隐形试验，结果隐形后却无法恢复从前的样子。职场中也有不少这样像“隐形人”一般被老板和别人忽略的职员。因此，要想摆脱“隐形”，让老板肯定我们，就必须拿出一些让老板注意的东西——业绩。能力的大小虽然是内在的，但我们可以用出色的业绩引起老板注意，从而获得更多的机会。
刘作伟能够令史玉柱打破论资排辈的传统，将他提拔为黄金搭档生物科技有限公司总经理，除了他的综合素质外，能够不断地创造出好的业绩是一个关键因素。
刘作伟原来是黄金搭档安徽分公司的总经理。在当时的情况下，安徽的保健品市场并不被公司看好，很多人也认为这里的销售额不会太大。所以当议论安徽分公司能完成多少销售额时，不少人都认为能达到3000万元人民币就很不错了。但是，作为安徽分公司总经理的刘作伟并不这样认为，他想尽办法在市场中摸爬滚打，最终销售额超越了4000万元人民币。之后，他并没有在原来的业绩单上停留，而是一次又一次将不少人认定的销售指标打破，不断向更高的目标冲刺，最终让安徽分公司成为黄金搭档各分公司中业绩最好的分公司之一。
凭借这样的成绩，刘作伟引起史玉柱越来越大的重视。虽然他不是跟随史玉柱最久的一个人，但他却真正实现了从一个业绩高手成为一名高级管理者的华丽转身。
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但这并不是在职场任何环境下都适用的法宝，在职场中充当“隐形人”是永远也得不到发展机会的。在如今激烈的人才竞争中，只有将沉默踏实、肯干谦逊的美德和突出的业绩表现结合起来，才能更好地获得同事、老板的赏识。
现在是一个讲究张扬自己个性的时代，80／90后的员工只要将自己的业绩作为自己的个性特点之一，在关键时刻能够用业绩来表现自己，也不失为一个很好的把握机会的方法。因为如今考核员工能力的标准是不可能缺少业绩这一项的，也只有业绩才能体现我们的价值，让我们更加有富有个性。
在职场中，机会的大门不是对所有人都开放的，只有拥有业绩的人才能获得打开机会大门的钥匙。所以，在工作中，我们一定要学会用成绩来证明自己的能力，证明自己在主动努力工作着，这样才能赢得属于自己更多的机会。
刚进入一家企业，可能因为不熟悉这里的工作条件、人际关系等因素，做什么事情都不顺手，很难赢得上司的青睐。等工作慢慢熟悉了以后，却发现每个人都在做着属于自己的工作，不同部门的人见面的机会都不多，更不用谈公司的老板了。所以很多进入职场一两年的员工都会有下面的情况：“进公司一两年了，老板都没有正眼看过我几次。工作安排完，也没什么机会接触了，每天做着同样的内容，未来几年里估计也不会有太大的进步了，工资也没有大的调整，真不知道下一步该怎么办好了，升职加薪机会在哪啊？”
记得有一部叫《隐形人》的科幻片，讲述的是科学家凯恩用自己身体当实验品做隐形试验，结果隐形后却无法恢复从前的样子。职场中也有不少这样像“隐形人”一般被老板和别人忽略的职员。因此，要想摆脱“隐形”，让老板肯定我们，就必须拿出一些让老板注意的东西——业绩。能力的大小虽然是内在的，但我们可以用出色的业绩引起老板注意，从而获得更多的机会。
刘作伟能够令史玉柱打破论资排辈的传统，将他提拔为黄金搭档生物科技有限公司总经理，除了他的综合素质外，能够不断地创造出好的业绩是一个关键因素。
刘作伟原来是黄金搭档安徽分公司的总经理。在当时的情况下，安徽的保健品市场并不被公司看好，很多人也认为这里的销售额不会太大。所以当议论安徽分公司能完成多少销售额时，不少人都认为能达到3000万元人民币就很不错了。但是，作为安徽分公司总经理的刘作伟并不这样认为，他想尽办法在市场中摸爬滚打，最终销售额超越了4000万元人民币。之后，他并没有在原来的业绩单上停留，而是一次又一次将不少人认定的销售指标打破，不断向更高的目标冲刺，最终让安徽分公司成为黄金搭档各分公司中业绩最好的分公司之一。
凭借这样的成绩，刘作伟引起史玉柱越来越大的重视。虽然他不是跟随史玉柱最久的一个人，但他却真正实现了从一个业绩高手成为一名高级管理者的华丽转身。
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但这并不是在职场任何环境下都适用的法宝，在职场中充当“隐形人”是永远也得不到发展机会的。在如今激烈的人才竞争中，只有将沉默踏实、肯干谦逊的美德和突出的业绩表现结合起来，才能更好地获得同事、老板的赏识。
现在是一个讲究张扬自己个性的时代，80／90后的员工只要将自己的业绩作为自己的个性特点之一，在关键时刻能够用业绩来表现自己，也不失为一个很好的把握机会的方法。因为如今考核员工能力的标准是不可能缺少业绩这一项的，也只有业绩才能体现我们的价值，让我们更加有富有个性。
在职场中，机会的大门不是对所有人都开放的，只有拥有业绩的人才能获得打开机会大门的钥匙。所以，在工作中，我们一定要学会用成绩来证明自己的能力，证明自己在主动努力工作着，这样才能赢得属于自己更多的机会。
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