技术研发类34% 市场销售类22% 高技能类13% 生产运营类11% 综合性高管类7% 行政人事管理类4% 财务管理类4% 信息化管理类3% 投资管理类2%
　　杭州市重点产业人才需求情况如何？哪些产业最缺人才？哪些产业的人才薪酬最高？10月31日，杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室发布了《2013—2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》。
　　技术研发类人才最紧缺
　　这是杭州市第二次发布这样的目录。本《需求目录》通过对全市1000多家企业的高层次人才需求状况进行的调研，对获得的详实数据进行了归类和分析，在此基础上制定发布了《需求目录》，并针对企业、政府以及相关求职人员等不同对象提出了一些有用的建议。
　　《需求目录》包含文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等本市十大重点扶持产业，并结合杭州传统产业和其他战略新兴产业。其中，十大产业占总样本的比例为71%，相关产业占总样本的比例为29%。
　　根据调查显示，杭州市2013-2014年度十大产业及其相关重点产业的人才需求依然非常旺盛，属于十分紧缺的岗位比例为35.11%，比2012年度增长了9.27个百分点。从人才类别来看，需求量最大的是技术研发类人才，占了34%，其次是市场销售类人才，占22%，两者相加占到了全部需求的一半以上。
　　与2012年调研结果对比，高技能岗位的需求由7.73%上升到了13.23%，增加的高技能岗位有雕塑师、畜牧兽医、网页设计师、麻醉师等。这些岗位的激增，显示出了信息软件、生物医药等高新技术优势产业由“点”到“面”发展的强劲势头。
　　金融服务业人才待遇最高
　　从薪酬待遇来看，45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10万-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万—100万，甚至100万以上。其中，金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。
　　今年的调查数据与上一年相比，50万元以上薪酬的岗位比例略有下降。从两次调查当中十大产业提供的待遇均值比较来看，文化创意产业的待遇均值系数由1.64上升到1.87，旅游休闲产业的待遇均值系数由1.73上升到2.06。待遇均值系数反映出该产业的整体薪酬待遇有所增长，这与文化创意产业和旅游休闲产业规模不断扩大，经济效益稳步提升是密切相关的。此外，综合类高管、信息化管理类的待遇均值系数有显著提升，这反映出，随着信息化的发展和大数据时代的来临，信息化管理的重要意义日益受到重视。
　　高层次人才雇佣前景看涨
　　本次调研首次对杭州市十大产业的高层次人才雇佣前景进行了调查，得出了“净雇佣前景指数”。该指数是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例，减去期望减少高层次人才数量的企业比例得到的，代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期，正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量，负数表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。
　　在参与调查的企业当中，预计高层次人才数量增加的企业有765家，占总样本的比例为75%，预计高层次人才数量不变的企业有198家，占总样本的比例为19%，预计高层次人才数量减少的企业有63家，占总样本的比例为6%。
　　未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的+69%。这代表了杭州十大产业对高层次人才的招聘需求是比较旺盛的。就各个产业来说，大部分企业预计在2013—2014年度增加高层次人才数量。除旅游休闲产业外，其余九大产业的高层次人才净雇佣前景指数均在+50%以上。其中，物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件、金融服务等产业的高层次人才净雇佣指数达到了+80%以上，显示出了十大产业对高层次人才的良好雇佣态势。
　　十大产业人才需求占比分布
　　人才渠道是最大难题
　　从有效样本数据分析，企业在引进高层次人才中遇到的难题可归为七大类，分别是：人才渠道问题、人才供给问题、人才待遇问题、人才测评问题、人才环境问题、人才增侧问题和人才融入问题。
　　有18.9%的企业反映了人才渠道问题。通过调查发现，使用最多的引才渠道是：网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司和校园招聘五种，使用比例分别达到了78.5%、59.5%、38.4%、32.1%和29.1%，政府组织的海外招聘团以及外出招聘采用的比例仍然不高。
　　有16.4%的企业反映人才供给问题。调研显示，本区域技术研发类专业人才稀缺、学校培养不足、专业人才与产业的对接仍显乏力等问题比较突出，尤其是物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件等产业的人才更加短缺。杭州市推进十大产业发展领导小组办公室协调处李晓辉处长认为，这是人才供求不平衡的一种表现。“新兴产业比传统产业更难招到合适的人才。”