事实上，挑选求职者时，真的没有科学方法；直觉是招聘者专业工具箱里最容易获取的最有力量的工具。毕竟，解释像“软技能”和“文化契合”这样的东西和看行星排列去确认是否你的一天将是愉快的一样都是主观性的艺术。
 
    白羊座

    3月21日－4月20日：以他们火爆的个性闻名，白羊座的人不太能接受坏消息；要特别注意候选者经验，否则可能有严重损害你雇用品牌的风险（或者使glassdoor.com排名下降）。公司必须用已知的雇员关系和与白羊座相关的保留风险来认真地衡量他们杰出的销售能力和业务发展敏感度。

    招聘经理速配：射手座，狮子座
 
    金牛座

    4月21日－5月20日：作为阴性星座，金牛座的人将很可能符合招聘中的不同的要求。带有土相的行为，金牛座的候选者是步骤导向的追求策略性工作的队员；如果没有突破公司底线，没有显著地长期风险，他们将可作为保留人数。

    招聘经理速配：处女座，摩羯座
 
    双子座

    5月21日－6月20日：一个阳性星座，双子座的人很适合航空、工程及生产部门（或者管理层）。作为有技巧的沟通者和性格外向者，他们很有可能已经和几家公司有接触，所以加快他们的招聘进程（和公司晋升）。要注意：他们不太可能接受第一个工作邀请，所以要为协商留下空间。

    招聘经理速配：天秤座，水瓶座
 
    巨蟹座

    6月21日－7月20日：大多数是内向的，巨蟹座的人在面试中不会表现的特别好，所以在为一个职位展现自己之前，有很好的简历和出色的证书文凭十分重要。他们一般不注重名头和报酬（或者至少不会在一个工作邀请上讨价还价太多）。巨蟹座候选者的挑战是让他们通过流程，因为在流程中他们总是作为安全选择或者备选而胜出的。

    招聘经理速配：天蝎座，双鱼座
 
    狮子座

    7月21日－8月20日：有创造性并且忠诚，狮子座的人在面试中表现很好并且和大多数招聘经理可以很好的相处，他们经常会和招聘经理分享自大、专横和自我主义的特点。而你的组织很可能早已经有足够多这样的人了。

    招聘经理速配：射手座，白羊座
 
    处女座

    8月21日－9月20日：被认为是被动的和内向的，处女座的人不太会和人相处并且极端过程导向，使得他们很适合hr的角色。

    招聘经理速配：金牛座，摩羯座
 
    天秤座

    9月21日－10月20日：天秤座候选者不害怕问难以回答的问题并且很随意，这意味着他们在见招聘经理或者争取一个工作机会之前需要相当大量的指导。

    招聘经理速配：水瓶座，双子座
 
    天蝎座

    10月21日－11月20日：天蝎座以他们的聪明、魅力和大局思考著称，但是也以诡计多端著称。虽然有些内向，他们总是寻找着新机会，所以很有可能他们在利用你的公司作为杠杆而与别的工作机会讨价还价，或者将要这么做。

    招聘经理速配：巨蟹座，摩羯座
 
    射手座

    11月21日－12月20日：射手座的候选者更像是在面试你和招聘经理而不是反过来，并且他们会机会主义地处理境况。他们的控制欲使得他们很适合管理职位或者面对困难的部门，但是很难一直坚持下去。

    招聘经理速配：白羊座，狮子座
 
    摩羯座

    12月21日－1月20日：脚踏实地、平易近人很好相处，摩羯座的人是极好的调停者并且在协调竞争需求的时候能和很多种不同性格的人友好相处。这意味着他们很可能对现状满意，所以你必须给予足够的理由（通常，都是强行推销）让他们来工作。

    招聘经理速配：金牛座，处女座
 
    水瓶座

    1月21日－2月20日：作为外向的人，这些候选者在你电话面试的时候会喋喋不休，即使你早已经认为他们不合格，所以分配大量时间给面试吧。积极的一面是，他们可能准备得很好并且问很多问题，但是招聘经理将会发现很难有说话的余地。最好还是电话面试而不是在时间刚好够用的招聘过程中面试他们。

    招聘经理速配：天秤座，双子座
 
    双鱼座

    2月21日－3月20日： 双鱼座喜欢简洁。

    这些简易的候选者占星术应该会帮助你做出正确的决定而不用花费昂贵的费用，尽管这个方法是完全透明的（不像市场上很多其他的）。当然，占星术代表了十二宫的十二个星座；通过在筛选过程问候选人的生日很容易知道他的星座。不像拒绝那些“资历过高”的候选者，这个方法是完全合法的。