跳槽前 请扪心自问究竟想要什么
2013-08-28 16:01:57 来源:博锐在线 作者:钱丽娜 浏览46次
当一个人找到一份适合自己的工作，并且认同组织的文化时，会是一种什么感觉
当一个人找到一份适合自己的工作，并且认同组织的文化时，会是一种什么感觉?
“舒服”，中华英才网ceo李凯润用了这两字。但是在“舒服”之前，求职者却要经历人生中最为迷茫的阶段，人生的爱好还要受到各种因素的裹挟。
“工作是人们对待生活的一种态度。” 在李凯润看来，人们在寻找一份工作时往往会出于几种动机：薪酬、便利或是热爱这份工作。有时人们会在选择工作时偏重金钱而放弃个人爱好，从而满足自己对物质生活和欲望的追求。
但如果不是出于热爱这份工作，而是将其他因素作为择业的第一位选择，在职业履历上，人们会看到这样的人往往会在六个月间更换三份工作，频繁跳槽的人经常是因为不知道哪里才是自己最终的落脚处。
李凯润接触过大量跳槽或者转行的人，他发现不是为了爱好而是为了物质跳槽的人都有一些共同特点。他们谈到跳槽的原因时，总是爱提到自己不赞同公司的使命，或是自己的价值观与公司文化格格不入。当深入分析频繁跳槽的成因时，李凯润问他们：你们工作的动机是什么?对公司的期望是什么?这时跳槽者就会陷入迷茫，因为他们自己也说不清楚究竟要的是什么，自己又该在工作中扮演怎样的角色。
再进一步分析时，会发现，这些求职者很少对公司进行研究，他们跳槽的目的只是在于试一下，或者因为薪水满足或是超出他们的期望。除了要求一脸迷茫的求职者思考一下工作的本质之外，李凯润还会多问一句，“ 你们想从生活中获得什么?”
“随意的跳槽对雇主和自身都不利。求职者要有一份清晰的职业规划，了解自己的天分，做适合自己的事，百分百的投入，否则不可能有激情、忠诚和驱动力。”
“舒服”，中华英才网ceo李凯润用了这两字。但是在“舒服”之前，求职者却要经历人生中最为迷茫的阶段，人生的爱好还要受到各种因素的裹挟。
“工作是人们对待生活的一种态度。” 在李凯润看来，人们在寻找一份工作时往往会出于几种动机：薪酬、便利或是热爱这份工作。有时人们会在选择工作时偏重金钱而放弃个人爱好，从而满足自己对物质生活和欲望的追求。
但如果不是出于热爱这份工作，而是将其他因素作为择业的第一位选择，在职业履历上，人们会看到这样的人往往会在六个月间更换三份工作，频繁跳槽的人经常是因为不知道哪里才是自己最终的落脚处。
李凯润接触过大量跳槽或者转行的人，他发现不是为了爱好而是为了物质跳槽的人都有一些共同特点。他们谈到跳槽的原因时，总是爱提到自己不赞同公司的使命，或是自己的价值观与公司文化格格不入。当深入分析频繁跳槽的成因时，李凯润问他们：你们工作的动机是什么?对公司的期望是什么?这时跳槽者就会陷入迷茫，因为他们自己也说不清楚究竟要的是什么，自己又该在工作中扮演怎样的角色。
再进一步分析时，会发现，这些求职者很少对公司进行研究，他们跳槽的目的只是在于试一下，或者因为薪水满足或是超出他们的期望。除了要求一脸迷茫的求职者思考一下工作的本质之外，李凯润还会多问一句，“ 你们想从生活中获得什么?”
“随意的跳槽对雇主和自身都不利。求职者要有一份清晰的职业规划，了解自己的天分，做适合自己的事，百分百的投入，否则不可能有激情、忠诚和驱动力。”
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